＊＊＊＊*＊＊公司岗位人员能力评价表姓名： 部门: 岗位： 评价日期: 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任心（10）主动工作和承担责任的态度1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私,勇于承担责任 10 分 □2、 工作比较主动,责任心较强，能够承担责任 8 分 □3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7 分 □4、 工作不够主动，有一定本位主义,偶有推卸责任 6 分 □5、 工作很不主动,常常斤斤计较,常常推卸责任 4 分 □勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5 分 □2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4 分 □3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3 分 □4、 间或有违反规章制度现象，时间观念一般 2 分 □5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 □爱岗敬业（5）主要突出在服务意识方面1、 爱岗敬业,诚实守信,服务水平高,有奉献精神 5 分□2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 4 分 □3、 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 3 分 □4、 基本能遵守岗位操守 2 分 □5、 服务水平差，严重影响企业形象 0 分 □工作能力50分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、 对本职工作，包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 10 分 □2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导,并能 提出工作改进、创新方法 8 分 □3、 正常情况下，独立完成工作,遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 7 分□4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6 分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5 分□推断能力（10）推断工作问题轻重缓急或决策能力1、 在任何情况下，皆表现出准确的推断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议 10 分 □2、在非正常情况下仍能准确推断，采纳行动 8 分□3、一般情况下，能独立推断，并选择恰当的方法予以处理 7 分□4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 6 分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5 分□学习能力（10)对专业知识学习的主动性和效果1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩 10 分 □2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训，成绩良好 8 分□3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7 分...
