＊ ＊ ＊重 庆 ＊ * ＊ 建 设 工 程 （ 集 团 ) 股 份 有 限公 司岗 位 绩 效 管 理 办 法文件编号＊ ＊＊ *修订次数0版本A编制部门＊ ＊ * 部编制Phoebewang审核批准生效日期2024 年 ＊月 ＊ 日1 。 0 目 的 ：为 充 分 发 挥 管 理 者 的 计 划 、 组 织 、 指 挥 、 控 制 和协 调 职 能 , 促 使 管 理 者 履 行 起 基 于 管 理 目 标 的 实 现对 工 作 的 设 计 、 安 排 、 督 促 、 评 价 功 能 ， 在 要 求员 工 履 行 好 正 常 的 工 作 职 责 的 基 础 上 ， 激 励 各 个岗 位 能 有 更 优 秀 的 表 现 和 工 作 成 果 ， 将 集 团 年 度经 营 目 标 层 层 分 解 到 季 度 、 月 度 、 岗 位 ， 并 层 层督 导 落 实 、 考 核 , 特 制 定 本 岗 位 绩 效 管 理 办 法 。2 。 0 、 适 用 范 围本 管 理 办 法 适 用 于 重 庆 ＊ ＊ ＊ 建 设 工 程 （ 集 团 ）股 份 有 限 公 司 全 体 正 式 员 工 , 试 用 期 员 工 的 考 核 按集 团 《 新 员 工 试 用 管 理 规 定 》 为 准 。3 。 0 集 团 各 岗 位 绩 效 考 核 原 则 ：3 。 1 考 核 周 期 规 定 :3.1 。 1 集 团 副 总 经 理 、 总 经 理 等 决 策 层 不 设 置 月岗 位 绩 效 考 核 奖 金 , 采 纳 年 度 考 核 ， 以 利 润 导 向 兑现 年 终 奖 金 的 方 式 ， 考 核 周 期 为 一 个 自 然 年 度 。具 体 考 核 以 《 业 绩 目 标 责 任 管 理 办 法 》 和 具 体 签订 的 《 业 绩 目 标 责 任 书 》 约 定 为 准 。3 。 1 。 2 集 团 各 直 属 部 门 总 监 、 子 公 司 总 经 理 采纳 月 度 计 划 总 结 考 核 、 季 度 汇 总 取 平 均 得 分 兑 现岗 位 绩 效 考 核 奖 金 的 方 式 , 季 度 考 核 周 期 为 集 团 规定 的 三 个 月 度 考 核 周 期 。3.1.3 集 团 除 工 程 项 目 外的 其 他 各 单 位 中 层 及 以 下员 工 采 纳 月 度 考 核 兑 现 岗 位 绩 效 考 核 奖 金 ...
