人力资源管理网上考察课作业题一、选择题（每题 1 分，共 20 分）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。A 因果关系调研 B 描述性调研 C 预测性调研 D 探索性调研2、招聘会的组织能力怎样,社会影响力有多大,指的是（ )。A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象 C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传3、确定员工发展目的时应把其（ ）作为重点考虑。A 个性 B 共性 C 可塑性 D 成长性4.信息具有滞后性的原因是( ）。 A 信息流总落后于资金流 B 信息流总落后于物流 C 物流总落后于信息流 D 资金流总落后于信息流5、信息的精确性的另一种含义是（ )。A 同一信息具有统一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性C 同一信息具有唯一性或连贯性 D 同一信息具有完整性或连贯性6.企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A 企业组织的无形部分 B 中层管理者之间的关系 C 不一样管理单元的沟 D 决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。A 越多 B 越少 C 也许多也许少 D 不变8、（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其长处在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的理解.A 问卷法 B 观测法 C 访问法 D 记录法9、为了保证培训获得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。A 部分 B 整体 C 阶段 D 全程10、企业各部门对员工的补充需求量重要包括（ ）。A 由于实际发展所必须增长的人员和由于“自然减员"所需补充的人员B 由于企业经济性裁员后所需要增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C 由于实际发展所必须增长的人员和由于企业经济性裁员后所需要增长的人员D 由于劳动力价格下降所增长的人员和由于企业经济性裁员后所需要增长的人员11、人员招聘的最终目的是( ）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才 C 招聘到最优的人才 D 达到组织整体效益的最优化12、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。A 目的和规定 B 指标和规定 C 目的和内容 D 指示和内容13、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文献，在确定起草时，一定要从企业（）出发.A 生产规模和管理工作水平 B 实际生产状况和计划达到的生产规定C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平14.如下有关推荐法的论...
