人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号 所在部门综合管理部岗位幅度直接上级行政总监职 系专员直接下级无本职： 负责公司人力资源规划及制度建设,并根据人力资源管理规定，组织实施招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等人力资源各项工作
职责与工作任务职责一职责表述：负责人力资源规划及制度建设
工作任务制定人力资源规划
制定、完善、法律规范人力资源管理各项政策和制度
职责二职责表述:负责完成人才引进、招聘配置的相关工作
工作任务收集、分析公司的人员需求情况，编制人才招聘计划
依据不同招聘对象，开发落实相关的招聘渠道
开展人员招募、甄选与面试工作
实施人员录用,办理入职手续
职责三职责表述:负责完成薪酬福利管理的相关工作
工作任务建立薪酬管理体系
实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作
职责四职责表述：负责完成绩效管理的相关工作
工作任务建立绩效管理体系
实施部门及个人的日常绩效管理,具体负责跟踪、落实、指导、监督绩效管理工作
收集、分析和反馈部门、个人绩效考核结果
实施公司年终业绩评估、评优工作
职责五职责表述：建立培训管理体系,制定并实施培训计划
工作任务分析公司各部门的人才培训需求,设计培训课程,制定培训计划
负责实施培训计划，并对培训结果进行评估
职责六职责表述：负责员工关系人事管理相关工作
工作任务制定和完善事业部劳动关系管理制度
负责员工劳动合同及保密协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作
处理劳动争议,控制劳动关系管理风险
办理员工人事档案调转相关工作
办理员工职称申报相关工作
职责七职责表述:其他各项人力资源工作
工作任务编制薪酬福利、招聘等各项人员管理费用的预算，并进行控制
办理员工社会保险与公积金各项具体业务
组织公司内部竞聘、述职等工作
管理公司人员档案资料
开展员工满意度调查
职责八职责表述:完成领导交办的其他工作权利:本岗位相关业务的建议权工
