大学生就(创)业知识竞赛题库第 1 题(单选)：用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四对的答案:B 【有关知识】用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的应当向劳动者每月支付二倍的工资 第 2 题(单选)：根据《劳动协议法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期： 【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标精确定【D】.可以对的答案:B 【有关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第 3 题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）的固定期限劳动协议： 【A】.六个月以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上对的答案:D 【有关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付酬劳。 第 4 题(单选)：用人单位未在用工的同步签订书面劳动协议，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳按照（）原则执行： 【A】.企业的最低工资原则【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体协议规定的原则执行 对的答案:D 【有关知识】用人单位未在用工的同步签订书面劳动协议，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳按照集体协议规定的原则执行；没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬 第 5 题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议是指： 【A】.有固定期限劳动协议【B】.无固定期限劳动协议【C】不明确期限劳动协议 【D】.不明确时间劳动协议对的答案:B 【有关知识】无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。 第 6 题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议： 【A】.劳动者距法定退休年龄局限性十年的【B】.劳动者在该用人单位持续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的对的答案:B 【有关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
