12.员工记录经理职位名称员工记录经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金原则填写日期核 准 人职位概要:创立、维护企业员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。工作内容: %创立并维护企业员工记录； %对所属员工进行任务分派，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定有关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的提议和协助。任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验 : ◆3 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧 : ◆熟悉绩效管理流程和多种绩效评价措施；◆人力资源管理理论基础扎实；◆纯熟使用办公软件。态 度 : ◆具有很强的责任感和高度的团体协作精神；◆可以处理比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性 :基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 Comb i n1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务总监薪金原则填写日期核 准 人职位概要:主持企业财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部平常管理工作，监督执行财务计划，完毕企业财务目的。工作内容: %根据集团企业中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制原则； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的平常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为企业决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行状况以及合适及时的调整； %对企业税收进行整体筹划与管理，准时完毕税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控企业负债和资本的合理构造，统筹管理和运作企业资金并对其进行有效的风险控制； %对企业重大的投资、融资、并购等经营活动提供提议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定企业的股利政策，增进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等有关政府部门及会计师事务所等有关中介机...
