公开选拔领导干部面试经验点拔注:本文通过精心编辑，部分内容来源网络，如有疑议，请联络我们处理
20XX 年 9 月和 12 月，xx 市和 xxx 市分别进行了面向全国公开选拔县级领导干部的活动，我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试，但两次均未获得好的成绩
现将我两次参与面试的教训总结一下，献给读者，但愿能对那些准备参与公选的同志有所协助
s0100一、两次公选的经历第一次，xx 市公眩我所报职位是教育局副局长，当时有 240 多名考生参与笔试，最终我以第一名的成绩进入面试，这是我事先没有预料到的
在接到面试告知后准备参与面试的一种星期内，我针对面试的测试规定，对所报职位应掌握的专业知识进行了重点复习，并充斥信心地参与了面试
但在面度考场上我体现却令我自己大失所望，成果可想而知了
我的第一种感受是对面试问题的回答不知从何下手
如有这样一道案例题，大体意思是：某单位人员作风懒散、纪律松弛、效率低下、无所事事，你作为单位的负责人该怎么办
我当时的回答是，当然应当采用多种措施加以处理，如加强学习、提高认识，建立组织、专门整顿，完善制度、监督检查等，而没有深入地分析原因
第二个感受是面试和笔试完全是两回事，即笔试的测试重点在于知识的掌握和积累，当然也必须具有一定的分析问题和组织材料的能力；而面试测试的重点在于对领导科学知识的实际运用，即考察面试者发现问题、分析问题、处理问题的能力和语言体现能力，全面地说，应当是应试者的综合素质和能力
两个感受提醒了两点，一是面试应掌握的问题应使用不一样的措施；二是应重点掌握领导措施和艺术的灵活运用
第二次，xxx 市公眩我所报职位仍然是教育局副局长，该职位的报名人数只有 57 人，但在这次公选的 20 个职位中仍是报名人数最多的
可以说，这次的竞争更剧烈，报考者的实力更强
重要表目前三点：一是学历，xxx 市公选规定报名者第一学历必须是全日制一
