为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和积极性，增强责任感和使命感，圆满完毕各项工作任务，特制定如下考核细则。 考核措施：1、对下列办公室人员实行百分考核制度，逐项按原则进行扣分，年终汇总得分。2、办公室由主管人员担任考核员。考核员负责平常考核工作。按人按月建立工作失误登记表，由考核员负责进行逐项记载。考核员写出办公室及人员考核状况（重要是扣分状况），经主任审查后，报考核办。3、奖金分派：考核奖金/100 分=每分考核奖金，年终考核奖=年终考核个人得分×个人得分 一、办公室档案员（1）认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和原则化。因业务不熟或个人原因未能完毕档案规范化建设的，扣减 5 分。（2）及时、完整、精确、系统地做好档案的搜集、整理、立卷、归档工作。因搜集、整理不及时导致无法完毕全年工作任务或不认真导致丢失时扣减 1—5 分。（3）为他人提供周到热情的档案查阅服务。态度不好或服务不及时，发现一次扣减 1 分。（4）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及时采用措施，进行修补和复制。修补、复制不及时，发现一次扣减 1 分。（5）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。保证档案安全。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减 2 分。因本人泄密给单位导致损失时，扣减所有分，并予以对应惩罚。（6）完毕领导交办的其他工作。完毕任务不好一次，扣减 2 分。 （7）严格遵守单位工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，每发现一次扣 1分。 二、 办公室打字员（1）及时完毕各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必须有有关领导的签字。因个人原因打印不及时或未批先打印，发现一次扣 2 分。（2）在打印完毕后，及时告知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。告知不及时或出现原稿丢失一次，扣 2 分。（3）负责阅览室书刊、报纸的整理工作，做到整洁、有序、无丢失。放置混乱，发现一次扣 1 分；出现丢失一件扣减 3 分。（4）服务态度要热情、周到。因此而引起不满意，出现一次扣减 2 分。（5）认真钻研本职业务，不停提高服务质量，每次打印结束自己先校对一次，努力减少和杜绝错字、漏字等现象。出现格式错误或打印质量不高，一次扣减 1分。（6）增强保密观念，保证秘密的安全。因本人泄密给单位导致损失时，扣减所有分，并予以对应惩...
