新进员工试用期聘用合同范本（2024版）本合同目录一览1.试用期聘用合同概述1.1合同主体及签订日期1.2试用期长度与起始日期1.3试用岗位与职责2.试用期工资福利2.1基本工资标准2.2试用期奖金及其他补贴2.3试用期社会保险及公积金3.试用期考核3.1考核指标与方法3.2考核周期与结果反馈3.3考核未达标处理措施4.试用期合同终止与解除4.1合同终止情形4.2合同解除情形4.3合同终止或解除后的权益处理5.保密协议5.1保密内容与范围5.2保密期限5.3违反保密协议的责任6.知识产权归属与保护6.1职务发明创造归属6.2作品著作权归属6.3商标权与专利权归属7.劳动合同续签与转正7.1续签条件与程序7.2转正条件与程序7.3未转正员工权益保障8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.法律法规适用9.1适用法律法规9.2法律法规变更影响9.3合同未尽事宜处理10.其他约定事项10.1培训与培训费用10.2工作交接10.3双方约定的其他事项11.附件11.1试用岗位说明书11.2员工个人信息表11.3保密协议附件11.4其他相关文件12.合同签订日期与地点13.合同双方签字盖章14.合同正本与副本份数及保管方第一部分：合同如下：第一条试用期聘用合同概述1.1合同主体及签订日期1.2试用期长度与起始日期本合同试用期为三个月，自2024年某月某日起至2024年某月某日止。1.3试用岗位与职责乙方在试用期内担任（试用岗位名称），主要职责为（试用岗位职责）。第二条试用期工资福利2.1基本工资标准乙方在试用期内的基本工资为人民币（大写：（基本工资数额）元整（小写：（基本工资数额）元）。2.2试用期奖金及其他补贴乙方在试用期内的奖金及其他补贴按公司相关规定执行。2.3试用期社会保险及公积金公司为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家相关规定执行。第三条试用期考核3.1考核指标与方法乙方的试用期考核指标为（列举考核指标），采用（考核方法，如：笔试、面试、实操等）进行。3.2考核周期与结果反馈乙方试用期考核周期为每月一次，考核结果将在考核结束后（时间）内反馈给乙方。3.3考核未达标处理措施若乙方在试用期内的考核结果未达到公司规定标准，公司将依据实际情况给予乙方一次补考机会，若补考仍不合格，则根据本合同第四条相关规定处理。第四条试用期合同终止与解除4.1合同终止情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方在试用期内主动提出辞职的；（2）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动合同的；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作的；（4）其他法律、法规规定的合同终止情形。4.2合同解除情形有下列情形之一的，公司可以解除本合同：（1）乙方在试用期内严重违反公司规章制度的；（2）乙方在试用期内因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方在试用期内严重失职，给公司造成重大损害的；（4）其他法律、法规规定的合同解除情形。4.3合同终止或解除后的权益处理合同终止或解除后，乙方应按照公司规定办理工作交接手续，公司将在合同终止或解除后（时间）内办理乙方的工资、奖金、社会保险及公积金等相关权益的结算。第五条保密协议5.1保密内容与范围乙方应对在试用期内获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，保密内容具体包括但不限于（列举保密内容）。5.2保密期限乙方的保密期限为（时间），自乙方离职之日起计算。5.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第六条知识产权归属与保护6.1职务发明创造归属乙方在试用期内所完成的职务发明创造，其知识产权归公司所有。6.2作品著作权归属乙方在试用期内创作的作品，如文章、图片、设计等，其著作权归公司所有。6.3商标权与专利权归属乙方在试用期内申请的商标权与专利权，其归属按国家相关法律法规执行。第七条劳动合同续签与转正7.1续签条件与程序乙方在试用期表现合格，且双方达成续签意向的，可在试用期结束前（时间）内提出书面续签申请，经公司审批通过后，双方签订正式劳动合同。7.2转正条件与程序乙方在试用期内表现合格，且公司需要乙方的，可在试用期结束前（时间）内提前通知乙方办理转正手续，双方签订正式劳动合同。7.3未转正员工权益保...
