城区学校教师选调工作方案伴随城镇化进程的加紧，城区中小学、幼稚园学生逐年递增，导致城区学校教师总量局限性、专业构造不合理。为均衡师资配置，处理城区学校学科教师短缺及城区寄宿制学校后勤管理人员局限性的问题，根据区委、区政府《有关深入加紧教育改革与发展的意见》、《定西市安定区教职工管理措施》和《定西市安定区义务教育学校校长教师交流轮岗实行措施（试行）》精神，决定从农村中小学、幼稚园在职教师中选调教师到城区学校、幼稚园任教或从事后勤管理工作。为保证选调工作顺利进行，特制定本方案。 一、领导机构 为了加强组织领导，保证公开选调教师工作顺利进行，成立由教体局局长任组长，党工委书记为副组长，局领导班子其他组员为组员的领导小组，领导小组下设办公室，党工委书记兼任主任，人事股长、教研室主任任副主任，工作人员从教体局机关干部和需求学校领导干部中抽调安排。 二、选调计划 城区学校共需选调教师 209 人，其中初中 71 人，小学 82 人，幼稚园 41 人，后勤管理 15 人（详见《城区学校学科教师选调计划一览表》、《城区寄宿制学校后勤管理教师选调计划一览表》）。 三、选调条件 （一）热爱教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德素养，有很好的教育教学能力，身体健康。 （二）在职在岗专任教师，教龄满 3 年（20XX 年 9 月 1 日前参与工作）。学科教师岗位年龄 45 周岁如下（1972 年及后来出生），具有对应的教师资格证。后勤管理岗位年龄男 50 周岁以上（1967 年及此前出生），女 45 周岁以上（1972 年及此前出生）学历不限。 （三）报考初中教师岗位的，须具有全日制大专以上学历或中师学历在职获得本科及以上学历，且所学专业对口（在职所学专业前后一致，与任课专业一致）。报考小学、幼稚园教师岗位的，须具有中师及以上学历。 （四）报考中小学教师岗位的，须具有对应学科的教学经历（在小学任教但未设置对应学科的可不受限制）。报考幼稚园教师岗位的，须为学前教育、音体美专业或有音体美专长的中小学、幼稚园教师。 （五）近三年来，年度考核为\”合格\”及以上等次。 （六）申报后勤管理岗位的，为生源减少、教师较为富余的农村完全中学以及凤翔学区所属学校教师。热爱后勤管理工作，责任心强，吃苦耐劳，具有良好的组织、管理能力。自参与工作以来，担任班主任工作合计 5 年以上或担任中心小学以上学校中层领导（其...
