健欣医院住院医师培训出科考核评分表姓名： 科室 病区( ) 轮转时间： 个月 分管床位数 张项 目评分原则得分备注12345医德医风廉洁行医无投诉服务态度无投诉工作责任心无投诉医患沟通能力无投诉医疗差错，事故≥1 次为不合格实践时间出勤状况在轮转科室病事假平均≤2 天/月临床实践指标完毕状况病历质量甲级病案率≥95%；有丙级病历则不能通过带教质量带教实习生，无下级医生投诉管理病种数管理病种数应完毕≥80%，否则不能通过管理病例数管理病例数应完毕≥80%，否则不能通过操作或手术操作（手术）规范并能完毕≥80%，否则不能通过临床综合能力体格检查体检手法规范，按次序进行，重要体征无遗漏 （有一项不符合，则扣 1 分）专业理论临床基础理论、专业知识、学科发展动向的理解与掌握 注明：平时处理常见病人的能力临床资料的分析，反应能力，体现能力（有一项不符合，则扣 1 分）处理危重疑难病人的能力综合能力，反应能力，体现能力（有一项不符合，则扣 1 分）试验检查试验室及辅助检查的选择合理，成果分析，判断对的（有一项不符合，则扣 1 分）临床思维和体现能力临床资料的分析与综合能力，反应能力及体现能力 （有一项不符合，则扣 1 分）业务学习学术会议、学术讲座、病例讨论等根据住院医师培训手册状况记录（≥4 次/月，为合格），不合格则不能通过出科考核理论考试按注（4）规则，有 1 项不合格均不能通过技能考核综合成绩满分 100注：（1）评分原则：1 分为不合格；2 分为合格；3~4 分为体现良好；5 分为体现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。（2）带教质量：根据实习生和硕士反应住院医师带教状况予以评分。（3）业务学习是指科室组织的多种形式的业务学习。（4）理论考试和临床技能考核，评分原则：95~100 分，得 5 分；90~94 分，得 4 分；80~89 分，得 3 分；70~79 分，得 2 分；60~69 分，得 1 分。考核小组（签名）组长 ，组员 ，组员 科主任（签名） 年 月 日填表阐明为了不停提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师与否完毕培训过程进行考核评估，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的规定，结合我院住院医师/专科医师培训考核算际状况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。一、 考核范围：1、 《培训出科考核评分表》涵盖的一般专科为：内科、外科、妇产科、急诊科、...
