外企面试的五大忌讳外企面试的五大忌讳到外企求职，诸多人或许均有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很还是不明不白地落选了。这是为何？我们总结了多位外企面试官指出的求职者的陋习，但愿对你有所协助。迟到失约守时守约在人们的平常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不仅会体现出求职者没有观念和感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。面试官提醒求职者，去面试时最佳提前 10 至 15 分钟或准时抵达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话告知该企业，并预约另一种面试。数落他人诸多跳槽者在面对雇主你为何要离开本来的企业这一问题时，往往会数落原单位的不是，例如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因所有推到原单位的过错上，并竭力赞扬新雇主怎样怎样好，以博得面试官的好感。实际上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，虽然是对方的过错，而一味地推脱自己的、数落他人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对很好求职的人自然不少，诸多人为了使自己在中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的史，将不属于自己的功绩据为己有。这样做的求职者忽视了一种很重要的事实，就是作为一种跨国企业，诚信是做人最起码的规定，任何雇主都不会聘任没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。虽然在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。短话长说一般来讲，每个人的面试都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的内尽量多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同步，还是要记住中国的一句老话言多必失。面试的目的是理解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过体现自己的机会，有的求职者由于紧张管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答 yes、no，这也是不可取的，应当尽量做到谈吐自如。欠缺目的外资企业非常看重员工自身的规划，假如你的求职目的太多，这个岗位不适合就但愿到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确目的的印象。虽然...
