“论文真题搜集发现”考核表学号姓名真题中小企业员工培训现实状况的研究调查与分析摘要：企业的竞争归根究竟是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才也许在剧烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业在推进国民经济持续迅速发展、缓和就业压力、增进市场繁华和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。由于我国发展社会主义市场经济时间不长,中小企业成长的历史比较短,加之缺乏员工培训方面的老式和有关法律,中小企业员工培训问题已成为制约其健康发展的一种重要障碍,若不能有效地处理这些问题,必将直接影响中小企业的生存和发展。尤其是在目前新经济和经济可持续发展的规定以及经济全球化的形势下,研究我国中小企业员工培训问题有着格外重要的意义。关键词：中小企业; 员工培训; 问题与对策一. 研究动态员工培训是人力资源管理的一项重要工作"广义的员工培训一般包括两方面的内容:一是企业为了实现自身和员工个人的发展目的,有计划地组织员工学习和训练。其目的在于使员工对工作程序、产品和企业文化等有所理解,并获得目前工作所需的知识和技术,以适应并胜任现职工作;二是企调查与分析业着眼于未来目的,组织员工学习未来所需的知识,以更新和提高员工的知识构造与技能,发掘和培训员工的发明力与创新精神。企业对员工进行培训,就是为了使员工通过学习调整自己的行为方式,进而提高业绩,更有助于实现企业目的。它波及到培训需求分析、方案设计、培训实行以及效果评估等各个环节。中小企业是一种相对的概念,一般按如下三种原则来划分:企业雇佣人数、产值或销售额、固定资产值。我国是中小企业的大国,但还远远不是中小企业的强国。与国家对大企业战略的定位和关注程度相比较,与世界先进国家和地区相比较,我国中小企业发展尚有较大差距。科技革命的推进,导致在社会经济的增长中,产业构造升级换代,社会生产力大大提高,从而使整个经济运行体现出不一样于以往的新气象、新特征。要实现企业可持续发展,关键在于提高企业的综合竞争力,而综合竞争力中最关键的原因就是人力资本状况。由于良好的人力资本状况在构成、支撑企业竞争力的各个原因中具有特殊的重要作用,除了自然和生态环境原因外,适应能力的提高、技术的运用与创新、资产规模的扩张与构造的优化等,都离不开人力资本的支撑。因此,人力资本优势的持续性就是企业可持续发展的主线支撑原因。而人力资本优势的获取、发挥和保持,则有赖于人力资源开发的广度和深度,因此,人力资源开发就成为实...
