杭锦旗第四小学总务处工作人员考核细则 一、 指导思想 以《学校教职工考核措施》为根据，以按劳分派，优劳优酬为原则，充足调动学校后勤人员的积极性和发明性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充足根据，推进我校人事制度改革的全面实行
二、考核措施： 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在 90 分以上，则为优级；领导打分在 90 分如下，在 80 分以上，则为良级；不满 80 分高于 70 分则为中级；低于 70 分则为差
根据考核所得不一样等级兑现不一样的考核工资和奖惩制度
三、考核内容： 1、工作态度方面：（20 分） 热爱教育事业，积极参与政治学习，理解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关怀集体，关怀他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局
（1） 严格遵守岗位制度
准时参与学校的多种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视详细状况，每次扣 1~2 分； （2） 准时出席会议，认真做好笔记
不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的，没有作好笔记的将视状况，每次扣1~2 分； （3） 快乐地接受上级安排的各项工作
对于学校各条线安排的各项工作（包括某些额外的工作）都能快乐地完毕，不服从安排的扣 3 分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视状况扣 1~5 分； （4） 与同事、家长相处友好，态度好
尽量让同事承认、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣 2~5 分； （5） 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣 5 分； （6） 全体总务人员，不容许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣 3 分
2、 服务意识方面：（20 分） 乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表
