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2025年仕禄希望小学教师考核方案

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青岛仕禄但愿小学教师考核方案 为加强学校教育管理工作,规范教学常规,深化教学研究,客观公正、科学有效地评价教师工作,充足调动全体教师工作的积极性、积极性和发明性,根据上级教育主管部门的有关文献精神,结合本校实际状况,特制定本考核方案。一、师德评价:1. 考勤(40 分)教师因事、因病不能上班,必须提前请假,填好请假条。请假半天以内由副校长或教导主任审批签字,一天以内由校长审批签字。一天以上须先经学校同意并到教育办公室请假,并将教育办公室批复意见交学校备存。如确有极特殊状况不能当面请假者,应打电话请假,返校后及时补办请假手续,校委会组员须按同样手续向校长请假。(1)全勤记 40 分(2)婚、丧、产假按国家及教体局规定执行。哺乳期妇女予以合适照顾。(3)迟到:每次扣 1 分,上、下午上课预铃响没到者为迟到,超过 30 分钟为旷工(按旷工扣分)。(4)早退:每次扣 1 分。放学铃响前离校者为早退,早退 20 分钟以上将按实际时间视为旷工(按旷工扣分)(5)旷工:没履行请假手续而不到岗者,或请假未经同意私自离岗者,到校后私自离校不超过一节按旷工一节扣分,超过 1 节按实际节次(局限性一节按一节计)扣分。旷工一节扣 2 分,一学期合计旷工 1 天(7 节)考勤项不得分。一次性旷工一天师德评价项不得分。(6)空堂:未经容许,私自不上课者,视为空堂,空堂一节扣 3 分。(7)事假、病假:因事、因病确需请假、需按规定办理请假手续,每学期因事、因病请假不超过 3 天不扣分,超过 3 天每天扣 2 分,因病住院治疗不扣分,不住院在家治疗者,需出示镇级以上医院的证明、病历、医药收据减半计算请假时间进行扣分。(8)其他:教师集会、升旗按一节课计算,学校、教育办统一组织的教研活动、检测、阅卷、节假日组织的活动无特殊状况不准请假,私自不参与者,每次扣 4 分,特殊状况请假者扣 2 分,同事每一次处以 50 元的罚款。(9)每学期迟到、早退、事假(病假)合计 40 节次以上不能评为镇级以上多种先进,年度考核不能评为优秀等次。 2.扣分:(1)违反《胶州市师德规范“十不准”》者,师德评价得分减半(以教体局或教育办查处为证)。(2)因承担的工作任务在上级主管部门检查中给学校导致不良影响的,视状况扣责任教师 3—10 分。(3)因工作失误导致社会不良反响的,视状况扣责任教师 3—10 分。(4)不能在规定期间内完毕上级或学校安排的任务或完毕质量不...

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