小区工作人员面试题小区工作人员面试题请说下你为何想要进小区工作? 答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。 首先：从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义友好社会的关键是社会的安定有序。小区是社会最基层的组织，他们虽然在组织构造中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 假如这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生与否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在意最终的成果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的长处，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 新进单位，同事对你淡漠，对你不信任，工作热情不高，怎么办? 一、 刚进单位，同事对我淡漠、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。 二、要积极寻找同事对我淡漠不信任的原因。若是我自身存在不热情或其他待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力局限性，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 三、若是由于我刚到单位同事对我不甚理解，我则应多与同事联络沟通，多参与单位集体活动等，来增强与同事的理解，更快地溶进集体中。 四、若是同事自身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应竭力协助同事处理困难。 总之， 我认为通过努力，必然能与同事获得共识，必然能变化同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。 单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 解答一：1)我作为一种新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清晰和熟悉的多，因此我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2)积极与那位同事进行沟通，弄清晰究竟是什么原因让他不乐意与我交接。假如是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;假如是对我个人故意见，我会向他表明态度，请他多指教。 3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完毕交接工作，步入正轨。 解答二：首先...
