历年人力资源助理师考试技能题规律一览表类别年限问答题计算题案例分析题方案设计题5 月1、 绩效 管理矛盾冲突,怎样化解;12 分2、 影响企业员工薪酬水平的重要原因;13 分( 招 聘 )匈 牙 利 法求 解 最 短工时 20 分1、 培 训 需 求 分析 , 培 训 计 划18 分2、 劳动关系 ,职业病工伤 15 分( 规 划 ) 工作 阐 明 书 设计 22 分11 月1、绩效考核的组织实行工作;10 分2、请简要阐明可以采用哪些方式来调整劳动关系?15 分( 规 划 )企 业 定 员人 数 计 算15 分1、 内外部招聘问题 20 分2、 (薪酬)奖金分派方案 20 分培 训 效 果 评估 调 查 表 设计 20 分5 月1、 (规划)工作岗位分析准备阶段 10 分2、 (招聘)无领导小组讨论进行人员选聘 10 分( 薪 酬 )人 工 成 本总 额 计 算20 分1、 劳资关系 集体协 议 纠 纷 。 20分2、 培训规划。20分绩 效 考 核 的行 为 观 测 量表法;20 分11 月1、(规划)工作岗位调查设计方案的构成;10 分2、劳动法对确定和调整最低工资原则应考虑的原因;10 分( 薪 酬 )计 算 人 工成 本 支 出20 分1、 招聘 会准备工作 以 及 审 查 申请表;20 分2、 培训组织和 管理 中 问 题 ; 20分绩 效 考 核 之强 制 分 步 法20 分05 月1、 劳务外派工作的基本程序(招聘)8 分2、 员工满意度调查的基 本 环 节 , ( 劳务)12 分( 薪 酬 )推 销 人 员人 工 费 用率20 分1、 (规划)设备看 守 工 及 维 修工 的 定 员 人 数20 分;2、 选择适合的培训措施;20 分( 绩 效 ) 行为 锚 定 等 级评 价 法 环 节及 优 缺 陷 20分11 月1、 (薪酬)企业工资奖金调整方案的设计措施;15 分2、 签订集体协议的程序;15 分( 规 划 )根 据 设 备计 算 定 员人数 18 分1、应 届 毕 业 生 招聘特点;16 分2、培 训 管 理 中 交叉培训。18 分工 作 绩 效 差距分析和改善方略;20 分5 月1、 (规划)岗位规范的重要内容;10 分2、 绩效 面谈的种类;10 分( 招 聘 )员 工 录 取决 策 的 赔偿 式 措 施20 分1、企业薪酬管理制 度 根 据 20 分P2142、工伤,一至四级的工伤致残待遇设 计 大 学 生入 职 教 育 的培 训 方 案 20分20 分 P...