如下附件为赠品，祝你事业有成！高效能人士的 50 个习惯在行动前设定目的 有目的未必可以成功，但没有目的的肯定不能成功。著名的效率提高大师博思.崔西説：“成功就是目的的达到，其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目的，而是设定了目的才成功。一次做好一件事 著名的效率提高大师博思.崔西有一种著名的论断：“一次做好一件事的人比同步涉猎多种领域的人要好得多。”富兰克林将自己毕生的成就归功于对“在一定期期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。培养重点思维 从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。假如一种人没有重点地思考，就等于无重要目的，做事的效率必然会十分低下。相反，假如他抓住了重要矛盾，处理问题就变得容易多了。发现问题关键 在许多领导者看来，高效能人士应当具有的最重要的能力就是发现问题关键能力，由于这是通向问题处理的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是积极承担他人都不乐意接手的工作，并在其中展示你杰出的发明力和处理问题的能力。”把问题想透彻 把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题究竟是什么，才能找到处理问题最有效的手段。不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“假如你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一种人看待生活和工作与否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么状况，他都会自觉积极地将自己的任务执行究竟。要事第一 创设遍及全美的事务企业的亨瑞。杜哈提说，不管他出多小钱的薪水，都不也许找到一种具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，假如我们不能选择对的的事情去做，那么唯一对的的事情就是停止手头上的事情，直到发现对的的事情为止。运用 20/80 法则 二八法则向人们揭示了这样一种真理，即投入与产出、努力与收获、原因和成果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，一般就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。合理运用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成持续的时间或一种事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在意地忽视过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不停积累起来，其总和将...
