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高效能人士的 50 个习惯在行动前设定目的 有目的未必可以成功,但没有目的的肯定不能成功
著名的效率提高大师博思
崔西説:“成功就是目的的达到,其他都是这句话的注释
”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目的,而是设定了目的才成功
一次做好一件事 著名的效率提高大师博思
崔西有一种著名的论断:“一次做好一件事的人比同步涉猎多种领域的人要好得多
”富兰克林将自己毕生的成就归功于对“在一定期期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践
培养重点思维 从重点问题突破,是高效能人士思考的一项重要习惯
假如一种人没有重点地思考,就等于无重要目的,做事的效率必然会十分低下
相反,假如他抓住了重要矛盾,处理问题就变得容易多了
发现问题关键 在许多领导者看来,高效能人士应当具有的最重要的能力就是发现问题关键能力,由于这是通向问题处理的必经之路
正如微软总裁兼首席软件设计师比尔
盖茨所説:“通向最高管理层的最迅捷的途径,是积极承担他人都不乐意接手的工作,并在其中展示你杰出的发明力和处理问题的能力
”把问题想透彻 把问题想透彻,是一种很好的思维品质
只要把问题想透彻了,才能找到问题究竟是什么,才能找到处理问题最有效的手段
不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话:“假如你有为自己系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会
”一种人看待生活和工作与否负责是决定他能否成功的关键
一名高效能人士不会到处为自己找借口,开脱责任;相反,无伦出现什么状况,他都会自觉积极地将自己的任务执行究竟
要事第一 创设遍及全美的事务企业的亨瑞
杜哈提说,不管他出多小钱的薪水,都不也许找到一种具有两种能力的人
这两种能力是:第一,能思想;第二,能按事情的重要程度来做事
因此,在工作中,假如我们不能选择对的的事情去做,那么唯一对的的事情就是停止手头上的事情,直到发现对的的事情为止