工人技术等级岗位考核办法一、总则（一）为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,法律规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要,处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。（二）本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人.（三）机关、事业单位技术工人岗位根据技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务.分别表述为：初级××工(员）、中级××工（员）、高级××工(员）、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。（四）各技术等级岗位,按行业不同划分若干工种,各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。(五）各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划,分年度组织实施。根据省、市（地）、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位）中级工、初级工的培训考核.各市（地）人事局负责本市（地）中级工以及市（地）直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县（市、区)人事局负责本县（市、区）初级工的培训考核.个别特别工种的中、初级工，也可全省统一培训考核.（六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。（七）工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行.（八）机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人.新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿,也可申报相应技术等级岗位考核。三、考核内容考核内容包括：思想政治表现、工作业绩、职业道德法律规范知识、技术业务水平等四个方面.思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。职业道德法律规范知识主要包括:从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。技术业务水平主要包括：技术...
