2025年全国4月高等教育企业管理概论自考试题

精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word 文档，可以自由编辑！！全国 4 月高等教育企业管理概论自考试题一、单项选择题(本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。1.由于企业基层管理的对象是作业层，因而也称之为( )A.物流管理B.规范化管理C.工序管理D.作业管理或现场管理2.企业管理信息既包含数值数据，也包含非数值数据，下列数据中属于非数值数据的是( )A.销售额B.利税额C.产量D.表格3.董事会组员( )A.只能是自然人B.不能是自然人C.不能是法人D.可以是自然人也可以是法人4.有效管理幅度是指( )A.管理者有效控制的资源数量B.主管人员直接指挥下级人员的恰当数量C.主管人员直接管理的部门数量D.某级管理人员管理的管理层次数5.人们公认的学习型组织理论的创立者是( )A.杰瑞•W•吉利B.彼得•圣吉C.迈克尔•哈默D.詹姆斯•钱皮6.企业文化是企业全体员工在从事商品生产和经营中形成的一种意识形态，其深层的企业文化也称为( )A.企业文化的制度层B.企业文化的精神层C.企业文化的物质层D.企业文化的表层7.企业文化按行业可划分为攻坚型文化、强人型文化、过程型文化和拼命干、尽情玩文化四种类型。其中，攻坚型文化的特点是( )A.服务周到B.坚强、乐观、进取心强C.注意过程和细节、遵纪守时、谨慎周到、稳定保守D.仔细权衡、周密筹划、深思熟虑、有远大志向8.马斯洛的“需求层次论”属于鼓励理论类型中的( )A.过程型B.改造型C.内容型D.激进型9.伴随企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐渐丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( )A.100 人如下 B.100—200 人C.200—300 人D.300 人以上1O.在多种不一样的人员招聘方式中，猎头企业招聘方式的明显特点是( )A.影响力大，但不长期B.直接面对，效率较高C.针对性强，质量高D.覆盖面广，无地区限制，宣传沟通快捷以便11.创立目的战略理论及 SWOT 分析措施的学者是( )A.安索夫B.安德鲁斯C.钱德勒D.迈克尔•波特12.顾客的潜在需求调查属于市场需求分析中的( )A.企业总体市场调查和分析B.企业细分市场需求调查和分析C.顾客和消费者产品需求趋势分析D.市场竞争状况分析13.根据麦肯锡矩阵分析法，某企业在经营领域的竞争地位和战略经营领域吸引力，处在野猫区。该企业所应选择的战略是( )A.重点投资B.增长投资或维持C.挤干...