困难员工帮扶管理制度 一、目的 为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精准管理,为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据,减轻因各种特别情况造成经济困难的员工的生活压力,发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力,体现和谐的企业文化氛围
二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定，各单位照案执行
四、组织机构组长： 成员： 五、帮扶程序1、准确摸底,精准帮扶
公司各单位要仔细、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶"“关系帮扶"，切实做到“应建尽建,应退尽退”（含内退员工，退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围)
2、困难员工帮扶标准①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭;②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线 150％以内（含），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特别原因造成生活困难的员工家庭；③、家庭成员遭遇意外灾害，损失巨大,造成生活特别困难的员工;④、单亲丧偶家庭;单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的;家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；⑤、具有下列情形的员工家庭,不建立档案：拥有 2 套以上(含）住宅的,拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的，子女进入高收费私立学校或自费出国留学的,非受雇佣常常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；⑥、公示上报：对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示，公示时间不少于 5 个工作日；公示无异议后，上报集团公司工会
六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报，随时救助,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档;2、困难员工档案以纸质档案一式两份
七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本
