目的绩效管理选择题题库及答案1:企业高层管理者制定总体经营目的（即宏观目的）应当( ) 回答：AA 让宏观目的指标令人吃惊 B 设置年度目的宽泛而模糊 C 通过广泛搜集资料来进行认真地调查研究 D 保证战略目的绝对保密 2: “德能勤绩”考核模型存在的问题不包括( ) 回答：DA 考核指标庞杂 B 无针对性、无明确原则、无考核重点 C 人情分严重 D 真正反应员工的实际业绩 3:“任务型”企业中管理的最大问题之一是( ) 回答：BA 没有上马多种管理信息化系统 B 管理缺乏回路，没有达到理想的均衡状态 C 缺乏企业文化 D 缺乏优秀的技术和管理人才 4: 平衡计分法的四个维度不包括( ) 回答 AA 信息化程度 B 财务 C 客户 D 内部的运作 5:如下有关工作目的承诺书中的内容表述错误的是( ) 回答：BA “衡量的原则”是指管理者认为这件事情要做到什么样的程度 B “措施和手段”是指管理者在该年度想做的事情 C “完毕的期限”是指这件事情管理者估计什么时候完毕，期限是什么 D “权重”是指假如工作目的有两个以上，则需要确定它们之间的重要程度和受重视程度 6: 根据子企业类别划分法对企业类别划分对的的是( ) 回答：D A 主营业务企业 B 成长发展型企业 C 辅助型企业 D 以上都是 7:企业执行力微弱甚至缺失的体现不包括( ) 回答：CA 管理人员的工作重要是布署任务、提出规定 B 制度上墙，规章成册 C 化战略为实际行动 D 战略规划前景诱人但却中途而废 8:在目的过程管理中观测员工的体现需要( ) 回答：A A 重点观测对方的反应速度 B 突出对方被观测的状态 C 越俎代疱 D 承认一味地模仿 9:有关企业里绩效考核目的的类型论述对的的是( ) 回答：BA 定性指标具有真正的可操作性 B 绩效考核目的只有两种类型，即量化类的指标和质化类的指标 C 定性指标应当被质化 D 所有的业绩目的都是可以被量化的 10:对目的设定的 SMART 原则体现错误的是( ) 回答：DA S：Specific，明确可行的 B M：Measurable，可以衡量的 C A：Attainable，可以达到的 D Related，互相联络的 11:在形成目的绩效管理体系的过程中，企业应当要( ) 回答：A A 根据目的进行管理，围绕确定目的和实现目的而开展的一系列管理活动 B 忽视认同管理和过程管理 C 简单地确定某些指标，随即在考核管理的环节进行考核 D 简单地用“管、卡、压”的方式来处理 12:现代企业的上下级关系应...
