第一章人力资源开发与管理理论的基础总汇1. 人力资源的涵义 人力资源，是指可以通过劳动过程实现价值发明的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。精确理解人力资源的概念应着重把握如下几种方面：（1）人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的构成看，应包括知识、智力、技能、体力等四部分 。知识是人们在学习和实践活动中所掌握的多种经验和理论。智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力，详细包括思维力、记忆力、观测力、想象力、判断力等。技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者说是人们人们合理化、规范化、系列化、纯熟化的一种动作能力。体力，包括力量、速度、耐力、柔韧度、敏捷度等人体运动的功能状态，以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。（2）人力资源的物质载体是人。（3）人力资源的功能是发明财富。2. 人力资源的特征 时效性和持续性、再生性与能动性、无形性与有形性、有限性和无限性、社会性和增值性3.人力资源理论的演进：初期萌芽、推广过渡、突破发展、新的研究趋向4. 人力资源的构成 （1）人力资源数量人力资源数量反应着一定范围内的人力资源规模，其衡量指标可分为绝对量和相对量两种。人力资源的绝对量，是指某一空间与时间范围内人力资源的总和。是反应某一国家或地区实力的重要指标。人力资源的相对量则表明相对于其他比较对象而言，某一国家或地区人力资源拥有量的水平。 影响人力资源数量的原因重要有三个。一是人口总量及其再生产状况。二是人口年龄构造及其变动。三是人口流动。（2）人力资源质量人力资源质量即具有劳动能力人口的总体素质水平。影响人力资源质量的个体原因一般有五个方面：一是体质，即劳动力的身体素质。二是智质，即劳动力的智力素质。三是文化程度，即劳动者的文化知识素质，它以受教育程度来衡量。四是技能，即劳动者所具有的从事一般性工作和专业性工作的能力。五是精神品质，重要指劳动者的劳动价值观及职业道德水准。影响人力资源质量的总体原因是一种国家或地区的经济发展水平。经济发展水平高的国家或地区，人民生活水平高，受教育程度高，学习发展的机会多，就可以形成很好的人力资源质量。此外，人力资源质量也受人口遗传原因、老式文化习俗、历史文化积淀及社会意识形态等原因的影响。5 ．人力资本 是指人们以某种开发性投资获得，并能在未来获得收益的能力或技能，这种能力或技能可根据某种价值原则予以量化以及按照市...
