部门经理岗位季度考核表员工姓名：职位：所在部门：评估期间： 自评部分 1、季度工作计划完毕状况总结：本季度工作计划计划完毕状况1122334455662、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作汇报） 直属领导考核 如下为考核人打分原则：不令人满意(60 分如下)员工的绩效体现与企业规定相差很大，企业需要加大对该员工的管理力度低于目的规定(60-80)员工计划完毕状况没有达到企业的预期，该员工应当在上司的指导下制定详细的绩效提高方案符合目的规定(80-90)该岗位员工计划完毕状况基本达到企业对岗位规定高于目的规定(90 以上)该岗位员工处在此水平时 绩效体现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性1、计划完毕状况考核表：（满分 100 分）填写评语 计划完毕状况得分： （由直属领导考核）2、KPI 指标考核表：KPI考核周期考核原则KPI 阐明信息来源计算方式权重得分指标 1指标 2指标 3指标 4汇总100% 关键指标考核得分： （由直属领导考核）3、直接领导提议： 人力资源部考核汇总表 1、人力资源部绩效考核汇总表考核事项得分权重加权得分计划完毕状况考核KPI 指标考核总分100% 综合考核得分 2、人力资源部提议：注：人力资源部需将考核成果反馈给被考核人 签名表 被考核人签名直接领导签名考核审批人签名人力资源部经理签名考核完毕时间部门经理岗位年度考核表员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度 工作业绩考核 1、年度计划完毕状况简述（附年度工作汇报）本年度工作计划计划完毕状况2、计划完毕状况考核表：（满分 100 分）填写评语受评人直接上级根据受评人述职汇报状况进行计划考核打分 计划完毕状况考核得分： 如下为考核人打分原则：不令人满意(60 分如下)员工的绩效体现与企业规定相差很大，企业需要加大对该员工的管理力度低于目的规定(60-80)员工计划完毕状况没有达到企业的预期，该员工应当在上司的指导下制定详细的绩效提高方案符合目的规定(80-90)该岗位员工计划完毕状况基本达到企业对岗位规定高于目的规定(90 以上)该岗位员工处在此水平时 绩效体现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性绩效评估的目的是增进员工的自我完善和全面发展, 以适应企业的战略发展目的评估的成果将广泛运用在人力资源管理的各个方面评价采用自评与直接上司评估相结合的方式，最终止果更易获得被评估人的承认2、KPI 考核指标：（由直属领导考核）KPI考...
