2025年绩效薪酬专员笔试题VIP专享

绩效薪酬专人笔试题姓名： 分数： 一、单项选择题（共 17 题,每题 2 分，合计 34 分）1、招聘的基本程序是（ )。① 招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录取决策A。①②③④⑤ B. C③①④⑤②。①③④⑤② D。③①⑤④②2、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过( ），计酬方式重要是( ）。A.15 日 B.20 日 C.按小时计酬 D。按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动协议的，劳动者提出签订无固定期限的劳动协议，用人单位应当签订。A。5 年 B。 C。15 年 D。4、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达到协议，由用人单位解除劳动协议的，需支付给员工经济赔偿金（ ）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相称于 1 个月的工资B。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相称于 1 个月 50％的工资C。根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满 1 年发给相称于 1 个月 25％的工资D。不需支付赔偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终止的法律制度。A。一次裁决 B.二次裁决 C。三次裁决 D.四次裁决6、提取关键绩效指标的措施不包括( ）。 A。问卷调查法 B.目的分解法 C。关键分析法 D。标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来处理工作产出项目过多问题.A。设置更为全面的指标体系 B。 删除与工作目的不符合的产出项目C。比较产出成果对组织的奉献率 D.合并同类项，将增值奉献率的项目归到一种更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采用的改善措施是（ ）。 A。缩短跟踪和监控的时间 B.增长人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D。跟踪"对的率"指标转为跟踪"错误率"指标9、对绩效沟通与管理表述不对的的是( ）。A。规定定期汇报的内容和措施以便沟通 B.假如员工遇到困难，上级要指导协助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D。目的实既有严重困难时，上级可以更换目的负责人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）.A。绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间互相配合协调的状况C。绩效考核指标体系与考核评价原则与否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作与否衔接得当11、平衡计分卡从（ )四个维度进行测评.A。财务、客户、内部流程、学...