工伤病员管理制度为了进一步加强工伤病员的管理工作，法律规范管理制度,杜绝工伤病假管理漏洞,根据公司要求，特制定以下相关规定。一、成立医院工伤病员管理小组，由主管院长、病房医生、住院护士组成，具体负责工伤、病假、护理工的管理工作。二、凡工伤病员必须按规定办理入、出院手续、单位准休证明和入院时按程序审批权限批准的病休申请单，执行医院制定的治疗方案及管理制度，方可认定住院，否则按门诊病人对待。三、工伤人员凭安保部出具的工伤证明，三天内办理入院手续,过期不予办理，并配合医院办理相关的工伤保险等手续，否则按非工伤对待。四、工伤人员在住院期间，不能自理生活确需护理人员者，由医院结合工伤人员所属单位领导,指派护理人员，报公司主管领导批准。五、工伤、病员因病情需要到外地医院诊治者，病房医生申请，主管院长批准，住院部登记后，方可到指定医院诊治，出院后按时返回公司医院，凭外住院诊断书，相应诊疗手续，方可办理相应的休假证明，否则按自动出院处理。六、特别病员指生活不能自理、传染性疾病等病、伤患者，属疾病恢复阶段者，确需生活护理的，经医院提议，公司主管领导批准，方可回家恢复治疗.七、凡在公司住院的工伤、病员及护理人员，由医院统一管理,实行每日上、下午两考勤制度，（本人签名,考勤完后及时放入专用抽屉），月终按考勤天数出具休假手续,如不执行医院治疗、考勤及相关制度者，不予出具工伤、病休证明。八、医院工伤病员管理小组,每周一上午组织一次查房、会诊工作,讨论制定病员治疗方案，已痊愈患者办理出院手续等.九、根据劳保条例规定医院管理小组，每月 25 日核查每位住院病员的住院时间，超医疗期病员申报管理部，办理相关手续并通知本人，终结住院治疗和工伤、病休手续。十、凡住院患者,月终需出具工伤病休证明的，必须有所属单位准休证明、或安保部工伤证明、相关的入出院手续、病假申请单等。月终医院根据患者考勤天数,由主管院长出具工伤、病休假条、经医院管理小组审核,加盖医院公章，方可生效.医院2024 年 8 月 26 号开始执行
