工作分析实务形成性考核及答案

工作分析实务形成性考核任务一：一、名词解释1、工作分析：是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理.2、访谈法：又称面谈法,指工作分析员就某项工作,面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。3、问卷法：以书面的形式,通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式，问卷调查法收集完整信息,系统操作简单、经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采纳问卷调查的形式。4、观察法:指工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总结的方法。5、工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析.6、关键事件法:由工作分析考察,管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法,其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。7、工作讨论：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。单项选择题1、1。1747 年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ C ）。A。芒斯特伯格 B。泰勒C。丹尼斯·狄德罗 D。吉尔布雷斯2.将心理学应用到工业讨论中，探究如何取得最大的工作效率的人是（ A )。A.芒斯特伯格 B。泰勒C。丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ B )。A.第二原则 B。第一原则C。第一步骤 D。第二步骤4.将工作分析作为工业心理学的分支来讨论的是（ B ）。A。巴鲁什 B。斯科特 C.美国社会科学讨论会 D。宾汉5。心理学家欧内斯特·麦克米克在 19 世纪 50 年代设计出了一种适用于各种文秘工作的( B )。A。任务清单 B。核对清单C。工作清单 D。职责清单6。关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( C ）.A.结构化工作分析 B。非结构化工作分析 C。以人为基础的工作分析 D。以工作为导向的工作分析7。战略性工作分析全过程的关键因素是正确选择（ C ）。A。分析团队 B。行业专家C。设计专家 D。主题专家8。在通用的工作分析方法中，利用访谈法时,访谈开始阶段的重点是帮助被访谈...