工作实绩考核奖惩情况说明为充分调动职工的工作积极性和制造性,增强责任意识和服务意识，对中心干部职工进行考评，考核奖惩情况说明如下:一、基本原则1、坚持实事求是、奖优罚劣的原则。2 坚持公平、公正、公开的原则。3、坚持民主集中的原则，自我考评、民主测评与考核小组行政考评相结合。二、组织领导组 长：李青.副组长：王学全.成 员：全体职工三、考核程序和计分方法1、自我考评。由本人对德、能、勤、绩情况进行自测和评价。自我考评结果供行政考评参考。2、民主测评。全体干职工进行年度民主互相测评.3、行政考评.考核领导小组对干部职工自我考评和民主测评情况进行审核，根据考核对象年度工作表现和业绩，对比工作目标考核内容，结合相应的原始考核资料进行考核打分,最后提请中心办公会讨论通过。4、计分方法。干职工年终考核得分＝（自我考评得分×20％+民主考核得分×20％＋行政考核得分×60％）×50％＋奖励加分－惩处扣分。四、结果使用(一)目标管理考核结果与津补贴发放挂钩。（二）实行争先创优奖励。对争先创优的干职工除在考评中按上述办法给予加格外,并实行如下奖励：1。对为完成特别工作、紧急任务经申报批准加班的人员按50 元／天·人标准发给加班补助。2。对全年出满勤的干职工发给奖金 300 元。3。当年被评为“年度考核优秀等级”的,分别发给奖金 200元；获得国家、省、市级表彰的，对相关股室或工作人员分别发给奖金 300、200、100 元。4。对有突出贡献的实行特别奖励。（三）严肃考核结果。对失职渎职,造成工作落后或重大损失的有关责任人员,经年终考核确认后（构成违法违纪需追究责任者另行处理）,给予降低待遇、调整岗位、责令辞职等处理。
