工分制管理—专项制度（范本）综合（人资)部专项制度1、召集并主持工作会议，未按要求督办公司布置的各项工作任务的(—A0.5 起） 2、根据各部门缺编情况,在时间节点内员工招聘不到位，不及时的，每推迟 1 天(—A0。5） 在时间节点内完成人员招聘的，每提前 1 天（+A1） 3、每月组织新员工入职培训 2 次，每少一次的(—A1），每多一次的(+A2) 4、每月组织一次公司管理干部培训，未完成的(—A1）,每多一次的(+A2) 5、每月审查一次公司员工流失、缺编、入职情况，每月 3 日完成上月审查报告,未按时、 按质完成的(—A1) 6、每季度组织 1 次公司内部人员的选拔、晋升评估工作,并在次季度 2 日前完成，未按时、 按质完成的(—A1） 7、未按时、按质完成每月 4 次外检的，外检表填写不合格的（—A1/项） 8、每月未收集齐各部门的内检表并完成月度质检报告的（—A0。5/份） 9、每年 1 月 5 日前完成《年度质检报告》，未按时、按质完成的（-B2) 10、每年 1 月 15 日前组织公司“制度评审会"， 未按时、按质完成的（-A1 起） 11、人事主管未按规定格式进行离职谈话，每起（—B1) 12、每周一晨点例行检查工装、胸牌、出勤、纪律，并上报、公示检查结果,每少 1 次或执 行不公(—B1） 13、人事主管每天 9:30 之前上报人员异动表,每月 22 号上报月度异动汇总表,每延迟 1 次或 错报 1 次（—A1) 14、人事主管未按流程办理入职、离职、异动手续,每发现一起（-A1） 15、人事助理每月进行不少于 4 小时的新员工培训，每少 1 小时(—B1） 16、人事助理保证人员及时到岗,到岗时间每超出要求时间 1 天（—A0。5） 17、各办公室主管每天对办公设备检查一次，完成所有办公室点检,每少一处或异常情况、未及时发现（—B1) 18、内勤接报修须积极响应，热情服务,每发生一次投诉（—A1） 19、内勤助理每月第一个工作日统计考勤应及时发送给财务部,每延时一天(-B1） 20、内勤助理对办公用品进行管理,保证帐物相符，按流程领用，每发生 1 次异常(-A1) 21、综合部各项报表（工资表、薪资确认表、工资产值比例分析表、通信录、保险名单、失业动态分析表,每出现 1 次错误（-B1) 22、司机按时出车，按时对车辆进行保养，凡出现延误每次(-B1) 23、司机违章或发生主责交通事故者，自行承担损失，并（—B2 起） 财务部专项制度一、收银 每日营业收入收取，登记收入明细账，款项表;每日记账人员未按规定及时...
