工分制管理-基本制度

基本制度（工分奖扣标准）为了使医院各项工作能更高效运转,员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣的方式进行管理。A 分为日常评价分,Ｂ分为物质分（B 分和Ａ分的分值相等，同时每 B 分也价值 10 元人民币），Ｃ分是任务分，Ｄ分是固定分.员工在医院累计的工分是其参加院内各项奖励及晋升的重要参考依据！一. 出勤：医院实行综合工时制，每月休假为 4 天；工作时间为：住院部：上午 8:00-12：00 下午 14:00—18：00 其余时间由值班人员值班 门诊部：上午 7：00—-—下午 21:00 各科室做好排班、值班工作，各科室不能断人。员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理:1.迟到早退 10 分钟以内者；(—B1 分)2.迟到早退 10 分钟以上,1 个小时以内者；（—B2 分）3.迟到 1 小时以上,按旷工半天处理，员工旷工半日，扣发 1 日薪水；（—A3 分）4.员工旷工 1 日，扣发 2 日薪水；(—A6 分）5.伪造出勤记录或伪造请假条者; （-B10 分)6.按时上班，但未打卡（签到）者； （—A1 分） 7.员工每上一天班（无违纪）（+3 分)8.员工每月全勤者；（+A5 分）9.员工每加班 1 个小时;(+A1 分)10.电话、短信、微信请假（除特别情况）一律视为无效;11.科主任有权批假 1 天；副院长有权批假 2 天；连休 2 天以上需由院长审批。（一）考勤管理制度1。全院职工实行 8 小时工作制，每月休 4 天。2。实行指模打卡和纸张签到双重考勤考核模式。（每缺一次—A1 分）3.每月工作及作息时间和绩效工资以指模打卡为标准。4.每日纸张签到以备苏院长查岗,查纪及各科室协调之用，导医主班负责。(-A1 分）5。指模打卡之后，若有外出办事需在导医处做好登记并写明事由。(—A1—5 分）6.若查岗时未在岗,超 10 分钟以上又不能说明理由者以脱岗论。（-A1—5 分）7。若作息时间超出 4 天而未请假者以旷工论,处罚按请假制度执行。(-A5—10 分）8.若作息时间超出 4 天而经批准的事假，按扣除当日工资计。（本月无全勤加分）（二）请假制度1、 事假者需提前一天填写假条并获批准后方可请假（—A2 分）2、 一天以内请假需经科室主任同意,科主任做好调班，排班,在不影响正常工作秩序方可准假.科主任还需通知院长后方可履行正常准假程序（一 A2 分，科主任一 A2 分）。3、 请假 2 天以上内需有本科室主任同意签字，还需有苏院长签字方可生效.科主任能妥善安排班工作,在不影响正常医疗秩序下方可准假（一 A2...