第四章绩效管理一、单项选择题【北京和君正德人力资源有限企业整理】1．评价中心法属于（ ）的绩效考核措施。[ 5 月二级真题]A．品质导向型 B．综合型 C.成果导向型 D．行为导向2．将考核量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考核者容易分清什么是“对的的”什么是“错误的”这种绩效考核措施是（ ）。[ 11 月二级真题]A．评价中心法 B．日清日结法 C.合成考核法 D．强制分派法3．下列有关构造式论述的兑明不对的的是（ ）。[ 5 月二级真题] A.该措施简便易行 B.无需被考核者的参与C.工作分析不到位 D.绩效考核原则不明确4．仅合用于激发员工体现，开发其技能，而不合用于员工之间比较的成果导向型的缩效考措施是（ ）。[11 月二级真题]A．短文法 B．评价量表法 C.记录法 D．强制选择法5．如下有关成绩记录法的表述不对的的是（ ）。[ 5 月二级真题]A．需要聘任外部专家参与评估B．该措施有很强的适应性和有效性C. 与行为量表等考核措施结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩与否真实精确6．如下有关图解式评价量表法的表述不对的的是（ ）。[5 月二级真题]A．考核效标波及的范围较大 B．有广泛适应性C.可以考核员工的品质特征 D．设计难度较大7．（ ）是将被考核者放在一种模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解作中出现的多种问题的技术。 [1 月二级真题]A．实务作业 B．个人汇报 C.管理游戏 D．个人测验8．（ ）不能纠正绩效考核中的晕轮误差。[ 11 月二级真题]A．建立精确的考核原则体系 B．建立完善的数据处理系统C.对考核者进行合适的培训 D．建立严谨的工作记录制度9．绩效考核工具失常的重要客观原因是（ ）。[5 月二级真题]A．绩效目的不明确 B．考核指标设计不规范C．工作分析不到位 D．绩效考核原则不明确10.对于科技性组织绩效的考核，重要的考核指标是（ ）。[5 月二级真题]A．工作成果 B．工作过程C.工作方式 D．工作过程和工作成果11．以（ ）为基础的绩效考核指标体系，能清晰地阐明组织或员工在考核期内完毕的工作任务及其对组织奉献的大小。[11 月二级真题]A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D．工作方式12.（ ）是绩效考核要素选择的前提和基础。[5 月二级真题]A．岗位分析 B．工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价13．编制绩效考核原则时，无需遵照（ ）。[11 月二级真题]A. 目的导向原则 B.突出特点原则C.定量精确原则 D．先进合理原...
