第四章绩效管理一、单项选择题【北京和君正德人力资源有限企业整理】1．评价中心法属于（ ）的绩效考核措施
[ 5 月二级真题]A．品质导向型 B．综合型 C
成果导向型 D．行为导向2．将考核量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考核者容易分清什么是“对的的”什么是“错误的”这种绩效考核措施是（ ）
[ 11 月二级真题]A．评价中心法 B．日清日结法 C
合成考核法 D．强制分派法3．下列有关构造式论述的兑明不对的的是（ ）
[ 5 月二级真题] A
该措施简便易行 B
无需被考核者的参与C
工作分析不到位 D
绩效考核原则不明确4．仅合用于激发员工体现，开发其技能，而不合用于员工之间比较的成果导向型的缩效考措施是（ ）
[11 月二级真题]A．短文法 B．评价量表法 C
记录法 D．强制选择法5．如下有关成绩记录法的表述不对的的是（ ）
[ 5 月二级真题]A．需要聘任外部专家参与评估B．该措施有很强的适应性和有效性C
与行为量表等考核措施结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩与否真实精确6．如下有关图解式评价量表法的表述不对的的是（ ）
[5 月二级真题]A．考核效标波及的范围较大 B．有广泛适应性C
可以考核员工的品质特征 D．设计难度较大7．（ ）是将被考核者放在一种模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解作中出现的多种问题的技术
[1 月二级真题]A．实务作业 B．个人汇报 C
管理游戏 D．个人测验8．（ ）不能纠正绩效考核中的晕轮误差
[ 11 月二级真题]A．建立精确的考核原则体系 B．建立完善的数据处理系统C
对考核者进行合适的培训 D．建立严谨的工作记录制度9．绩效考核工具失常的重要客观原因是（ ）
[5 月二级真题]A．绩效目的不明确 B．考核指标设计不规范C．工作分析不到位 D．绩效考核原则不明确10
对于科技性组织绩效的考核，
