电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2025年《面试评分表》讲课教案

2025年《面试评分表》讲课教案_第1页
1/3
2025年《面试评分表》讲课教案_第2页
2/3
2025年《面试评分表》讲课教案_第3页
3/3
《面试评分表》《面试评分表》姓名:日期: 面试岗位: 部门负责人:评分项仪表举止5自我认知能力10语言体现能力10组织协调能力15应变能力15逻辑思维15责任感15工作稳定性15总分100评分要点仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好。能精确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。体现清晰简洁、精确,论述流畅有条理。具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行。反应的机警程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。思维机警程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读分析问题与否全面。有积极向上的人生观,对职业发展有很好的规划。对企业发展发方向及岗位职责有认同,能接受企业目前可提供的薪金福利水平。综合评估面试分数等级评分等级部门评估58~108~1013~1513~1513~1513~1513~15优秀35~75~79~129~129~129~129~12良好11~41~41~81~81~81~81~8一般部门负责人评分综合评价签名及日期:人事部评分综合评价 签名及日期:总经办复试评分综合评价 签名及日期:面试成果

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2025年《面试评分表》讲课教案

您可能关注的文档

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部