全新格式辞退劳动协议书通用样本一VIP免费

专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX全新格式辞退劳动协议书通用样本一本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议效力第二条辞退原因2.1辞退原因分类2.2辞退原因具体情形第三条辞退程序3.1通知程序3.2离职手续办理3.3经济补偿计算第四条合同终止时间4.1终止时间确定4.2终止时间通知第五条双方权利与义务5.1用人单位权利5.2用人单位义务5.3劳动者权利5.4劳动者义务第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿金支付第八条劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条违约责任9.1用人单位违约9.2劳动者违约第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序第十一条合同的终止与注销11.1终止条件11.2注销程序第十二条合同的生效与失效12.1生效条件12.2失效条件第十三条补充条款13.1补充内容13.2补充条款的效力第十四条争议解释及适用法律14.1争议解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为全新格式辞退劳动协议书，适用于我国境内用人单位与劳动者之间因辞退所涉及的劳动权益事项。1.2双方主体本协议双方主体分别为：甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）1.3协议效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条辞退原因2.1辞退原因分类（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（四）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。2.2辞退原因具体情形（一）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：1.1提供虚假个人信息；1.2迟到、早退、旷工累计达到规定次数；1.3在工作中因过错导致严重后果；1.4侵占、损坏公司财物；1.5涉及违法、违规行为。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的具体情形如下：2.2.1乙方在工作中多次出现错误，影响工作质量；2.2.2乙方工作任务，导致工作进度滞后；2.2.3乙方在调整后的岗位上，再次出现不能胜任的情况。（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的具体情形如下：3.3.1乙方因病不能从事原工作，且医疗期满后仍不具备从事原工作的能力；3.3.2乙方因病不能从事由甲方安排的其他工作。（四）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的具体情形如下：4.4.1乙方提供虚假证件、虚构身份等骗取劳动合同；4.4.2乙方违反法律法规，导致劳动合同无效。（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三条辞退程序3.1通知程序甲方在决定辞退乙方时，应提前三十日以书面形式通知乙方。通知中应载明辞退原因、辞退日期、经济补偿等相关事项。3.2离职手续办理乙方在收到甲方辞退通知后，应按照甲方规定的时间内办理离职手续。包括但不限于归还公司财物、离职证明等。3.3经济补偿计算甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。具体经济补偿金额以甲乙双方协商确定。第四条合同终止时间4.1终止时间确定本协议自甲方通知乙方辞退之日起三十日后终止。4.2终止时间通知甲方应在合同终止前书面通知乙方，并提供相关离职证明。第五条双方权利与义务5.1用人单位权利甲方享有依法辞退乙方的权利，并对乙方进行经济补偿。5.2用人单位义务甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿，并为乙方办理离职手续。5.3劳动者权利乙方有权按照本协议约定，获得经济补偿，并要求甲方办理离职手续。5.4劳动者义务乙方应按照甲方要求，办理离职手续，并归还公司财物。第六条保密协议6.1保密内容乙方在离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限乙方应承担保密义务的期限为离职后两年。6.3违约责任乙方违反保密...