＊＊＊＊＊＊*＊*＊**＊＊有限公司工服、工牌管理规定第一章 总则第一条为法律规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守
第二条本制度适用于总公司本部工作的全体员工,分支机构可参照执行
第二章 工服着装的通用法律规范第三条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服，特别岗位配备工作服须由总经理审批
第四条工作服是员工精神面貌的一种体现,每位员工穿着时必须保持清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法
第五条着装标准:1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员,周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装;未领取工作服的员工，应按《＊*＊＊＊＊*＊*＊＊＊＊有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装
着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、干净
2） 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装
3） 春秋装着装标准为:统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋
(男女区分)第六条员工在工作时间必须根据不同的季节规定穿着工作服，配相应的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋,未按要求着装的罚款 10 元/次
第七条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理中心申请补发，费用自行承担
补发工作服的使用年限可按原工作服计算
第八条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按相应制度处以重罚
第九条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人所有，不承担工作服补偿费用
不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用,工作服归本人所有
员工离职时,由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行
工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12第十条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核
