工程技术讨论中心管理制度目的：为使讨论中心人事管理科学、合理，根据国家规定及本中心的实际情况，特制定本制度。 第一条:员工行为法律规范 一、中心员工应当模范遵守社会公德，做到品行端正，作风正派，生活严谨，在日常生活和社 会公益性活动中发挥表率作用；要富有爱心，主动关怀社会，关爱他人；要富有正义感， 敢于同坏人坏事做斗争. 二、中心员工要充分发挥聪慧才智，努力学习，钻研业务和技术,按规定积极参加中心的政治、 文化、技术和业务培训学习，提高素养，培育独立的工作能力，胜任本职工作。 三、严格执行下级服从上级的组织原则。对上级下达的指令性任务或临时交办的任务，必须无 条件、坚决地服从。如有不同意见，可以逐级反映，也可以保留意见;重大问题和紧急问 题,必须立即反映，必要时可以越级反映。 四、服从组织调动和分配原则，做好交接工作，按时报到。 五、不得从事与本中心生产、经营有关的第二职业。有知情人不得隐瞒，并及时向部门负责人 举报,也可直接向中心主任反映. 六、集中精力，专心致志，以“主人翁”思想仔细工作，保质保量地完成当日的工作任务. 七、严格执行“技术管理条例”和“质量管理制度”,高度树立质量是中心生命的意识。 八、按时上下班；病假、事假、补休等，必须提前办理批准手续,严格执行考勤制度。 九、上班做到不串岗，不闲谈，不大声喧哗,不进行无组织的文体活动,上班前不喝酒，不在 中心区域吸烟，不随地吐痰；下班前整理好文件资料，放置好材料工具,打扫好工作场所， 擦洗好工具、设备，关好门窗、电脑并切断电源. 十、做到仪表端庄,衣着干净，谈吐文明，举止大方,尊重领导，团结同仁，进入中心必须佩 戴上岗证。按规定穿戴着装,严禁赤膊、穿背心、短裤和拖鞋等上班。 十一、接待外部宾客或与中心业务相关的外部人员，使用礼貌用语，守信、守时,不卑、不亢、 不损人格。 第二条：招聘制度一、中心部门应根据需要提前一个月向行政部提交《人员需求申报表》，由行政部审核其是否 超出人员编制。 二、在编制范围内,如有职务空缺，则由行政部根据《人员需求申报表》制定招聘计划,由行 政部经理批准. 三、根据招聘计划，中心办公室将依据所需人员层次的不同而选择不同的招聘方式和渠道，主 要是通过新闻媒介(网络、报刊、电视）发布招聘信息、定期或不定期举办的人才市场招 聘以及直接到各高校进行招聘. 四、中心办公室本着“公开招聘、择优录用"的原则，将对所有...
