**镇卫生院公共卫生工作人员绩效考核表 姓名： 年 月 考核内容与分值评分原则平常督察扣分自评院评劳 动 纪 律和 医 德 医风 （ 35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0
5分，无故旷工一天扣 1
5 分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等
（5 分） 上班时私自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0
5分，投诉一次扣 1
5 分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗
（4 分） 发现一次做不到,扣 0
5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度
（4 分） 违反一次扣 1 分5、积极参与单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动
（5 分） 以告知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣 1 分 6、严格执行《九不准》规定，坚持廉洁行医
（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品
（3 分） 违反一次扣 0
5 分 8、区域服务对象满意度调查不小于 90%
（4 分） 每减少 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制
违反一次扣完 100 分,并取消当年评优考核内容与分值评分原则平常督察扣分自评院评建立居民健康档案（100 分）1、制定详细的实行方案，成立资料搜集组、居民卫生调查组、汇总记录组和质量控制组，并明确各工作组职责分工
（20） 无实行方案扣 5 分，方案不详细扣 1 分，工作组分工不明确扣 1 分
人员未培训扣 3 分
2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，保证质量（10 分） 无方案、记录、签到等各扣 2 分
3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总 0-6 岁，65
