工商银行校园招聘面试经验以及技巧一、工商银行面试考察重点工商银行面试就是要深入测评应试者与否具有胜任工商银行岗位的潜在能力和水平，与否具有工商银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。工商银行面试重点考察三个方面的匹配度：人与组织的匹配度，应聘者与否具有工商银行目前战略所规定的素质，与否具有工商银行文化所规定的素质，个人的需求与否与组织的合计匹配；人与工作的匹配度，一种人与否具有岗位所需的知识、技能、经验等关键素质；人与团体的匹配度，一种人的价值观、思维方式、个人习惯与否与团体组员及气氛匹配。 更多面试准备资料可以到【中公金融人】五大工商银行校园招聘考试备考专题： 二、工商银行面试的基本流程工商银行招聘面试一般需要提前 30 分钟抵达指定地点报到，考试工作人员查对考生身份证件和面试告知书等有关证件。之后，组织考生进行抽签，确定分组名单和进场次序——部分地区会分两次抽签决定分组和次序，部分地区则通过一次抽签完毕。抽签完毕后，考生即可进入候考区等待考试。 三、工商银行面试形式工商银行面试一般有三种形式：无领导小组讨论、半构造化面试和构造化面试。1.无领导小组讨论无领导小组讨论，规定一组应试者（一般 6~10 人）在不指定组长的状况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为体现、对其有关能力和个性特征作出对应的评价。工商银行招聘的无领导小组讨论的特点：① 从形式上来看，是集体面试，即“群面”；② 从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参与讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的体现，尤其是在应试者中脱颖而出，成为自发的领导者。2.半构造化面试半构造化面试是介于非构造化面试和构造化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的规定，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，考官向应试者提出某些随机的问题。工商银行招聘的半构造化面试的特点：① 从形式上来看，是逐一面试、行为面试；② 从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式愈加灵活。在内容考察方面构造性和灵活性相结合，有助于面试者充足展示真实才能，也有助于比较全面深入的考察面试者的素质。3.构造化面试构造化面试也称原则化面试，是根据指定的评价指标运用特定的问题、评价措施和评价原则，严格遵照特定程序，在评测人员...
