第二部分 企业人力资源管理师(四级)第一章人力资源规划一、单项选择题1.广义的人力资源规划实质上是( )。 A.企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划 C.企业组织变革与组织发展规划 D.所有人力资源规划的总称2.狭义的人力资源规划是指( )。(5 月二级真题) A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 c.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划3.狭义的人力资源规划的最终目的是( )。(6 月二级真题) A.保持人力 B.制定政策 C.预测目的 D.供需平衡4.下列属于长期人力资源规划的是( )。(11 月四级真题) A.二年计划 B.j 三年计划 C.四年计划 D.五年计划5.从规划的期限上看,( )年称为中期规划。 A.3~5 B.1~5 C.1~3 D.2~5 6.( )是多种人力资源详细计划的关键,是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划8( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划10·信息只在一定期问范围内发挥作用,尤其是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作 用的时问很短,这规定在企业信息采集和处理的过程中遵照( )原则。 A.系统性 B.针对性 C.精确性 D.及时性12 组织信息处理的精确性是规定调研人员( )。 A.必须本着科学的态度和实事求是的精神 B.必须采集第..手信,鼠 D.对企业信息要进行科学的分类、整理、加工13.设计调查表格和抽样措施属企业组织信息搜集的( )。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.成果处理阶段 D.汇总汇报阶段 14.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题 A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D·直接观测法15.不属于企业组织信息搜集措施的是( )。(1 1 月四级真题) A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法16.( )的长处是调查者能比较深人地理解到被调查者的真实意见,方式措施机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查问询法 B.电话调查法 C.会议调查问询法 D.邮寄调查法17.( )是指调查者通过到现场观测被调查者的言语和...