2025年人力四级过关必做习题集之人力资源规划精解

第二部分 企业人力资源管理师(四级)第一章人力资源规划一、单项选择题1．广义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．所有人力资源规划的总称2．狭义的人力资源规划是指( )。(5 月二级真题) A．企业人力资源战略规划 B．企业人力资源开发计划 c．企业人力资源供需预测 D．企业人力资源制度规划3．狭义的人力资源规划的最终目的是( )。(6 月二级真题) A．保持人力 B．制定政策 C．预测目的 D．供需平衡4．下列属于长期人力资源规划的是( )。(11 月四级真题) A．二年计划 B．j 三年计划 C．四年计划 D．五年计划5．从规划的期限上看，( )年称为中期规划。 A．3～5 B．1～5 C．1～3 D．2～5 6．( )是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键性规划。 A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划7．对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A．人力资源规划 B．组织规划 C．人员规划 D．战略规划8( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划10·信息只在一定期问范围内发挥作用，尤其是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作 用的时问很短，这规定在企业信息采集和处理的过程中遵照( )原则。 A．系统性 B．针对性 C．精确性 D．及时性12 组织信息处理的精确性是规定调研人员( )。 A．必须本着科学的态度和实事求是的精神 B．必须采集第．．手信，鼠 D．对企业信息要进行科学的分类、整理、加工13．设计调查表格和抽样措施属企业组织信息搜集的( )。 A．准备阶段 B．正式调研阶段 C．成果处理阶段 D．汇总汇报阶段 14．( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题 A．非正式调研 B．情景模拟调研 C．电话调查 D·直接观测法15．不属于企业组织信息搜集措施的是( )。(1 1 月四级真题) A．调查研究法 B．档案记录法 C．日记调查法 D．媒体采访法16．( )的长处是调查者能比较深人地理解到被调查者的真实意见，方式措施机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A．当面调查问询法 B．电话调查法 C．会议调查问询法 D．邮寄调查法17．( )是指调查者通过到现场观测被调查者的言语和...