北交《 绩效管理 》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。. 关键事件法. 目的管理法. 行为锚定评价量表法. 图尺度评价量表法对的答案：2. （）比较合用于考核从事教学、科研工作的教师、专家。. 成绩记录法. 短文法. 劳动定额法. 排列法对的答案：3. 又被称为两两比较法的是（）。. 强制分布法. 配对比较法. 目的管理法. 行为锚定评价量表对的答案：4. 影响员工个人行为和工作体现的内部原因是（ ）。. 能力. 机遇. 人力资源制度. 价值观对的答案：5. “一种工时完毕合格产品 20 件”要比“迅速及时完毕本道工序加工任务”的（ ）高。. 有关性. 精确性. 简易性. 公正性对的答案：6. 绩效管理培训需求分析的成果是（）。. 绩效管理培训计划. 绩效管理培训课程. 绩效管理培训方案. 绩效管理培训场所对的答案：7. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的方略，称为（ ）。. 负向鼓励. 正向鼓励. 人事调整鼓励. 防止性鼓励对的答案：8. 考核由于()不太理解被考核者的能力、行为和实际工作的状况，其考核成果的精确性和可靠性大打折扣。. 同级考核. 自我考核. 外部人员考核. 下级考核对的答案：9. 在一项意在理解员工绩效提高程度对操作工人的考核中，以（ ）为信息的重要来源。. 主管. 同事. 员工. 客户对的答案：10. 告知和推销实质上是（）。. 单向沟通. 双向沟通. Y 式沟通. 轮式沟通对的答案：11. 设计绩效考核指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其对的次序是（）. ②③①④. ③①②④. ②①③④. ①②③④对的答案：12. 对考核指标原则进行多种要素综合计分，不适宜选用（）。. 简单相加法. 系数相乘法. 比例系数法. 几何平均法对的答案：13. 假如企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（ ）相结合为主。. 上级考核与同事考核. 外人考核与同事考核. 自我考核与同事考核. 下级考核与同事考核对的答案：14. 平衡记分卡的关键内容是（）。. 财务. 客户. KPI. 股东对的答案：15. 在 360 度考核中，主观性最强的维度是（）。. 上级评价. 同级评价. 下级评价. 自我评价对的答案： 北交《 绩效管理 》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 绩效，又称工作体现。...
