变幻莫测风格迥异 跨国企业怎样面试应聘者？壳牌：不问专业 企业会给求职者一种案例，看求职者能不能从千丝万缕的联络中找出重要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。 更高一层的面试中，测试的东西会愈加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。重要测试方向是求职者的发明力、工作激情、抗挫折能力。 索尼：变幻莫测 Sony 面试有时局限性 10 分钟，并且五六个求职者同步参与；有时十分复杂：半个月里也许会约见求职者三四次，面试人常常更换，提诸多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。 前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的体现力，以及“抗压性”；后者一般会用在规定较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触理解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和互相间的感情，为判断的精确性以及此后的合作打下一种良好的基础。 微软：但求聪颖 微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中假如有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最终一位考官办公室的门，有望获得成功。 决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪颖。例如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出 24。 欧莱雅：当场测试 欧莱雅不会将与否充足准备作为给应聘者加分的重要原因。例如个人形象，只要对未来的工作没有负面影响就行。对于某些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排某些当场测试。例如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排某些即时测试，看应聘者与否懂得使用某些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者某些翻译的测试。 三井：知微见著 三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不一样的应聘者，会有不一样的面试过程。面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质。对于外在气质的考察重要通过观测，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，怎样与面试人员打招呼，怎样接送文献，怎样看待在场的其他工作人员等等。应聘者也许在不经意间完毕了这些动作，企业的考察就在这个过程中完毕了。 IBM：重视细节 在 IBM 面试中，最先被拒绝的人也许就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，例如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四...
