检查员考核评分细则根据企业有关制度和管理规定,提高质量管理水平,以“权责统一 考核细化”为原则，特确定质部检查员考核细则。考核细则共分三部分，其中前一部分采用重点事件考核评分制，后两部分采用评议评分制.详细内容如下:（120分）一、重点事件考核评分1、劳动纪律(40 分） 遵守企业规章制度，如出现违反企业规章制度现象，除按企业制度处理外,在评分中按下列原则另行扣除当月分数作为惩罚，按照倒扣分原则：1）、迟到、早退在 10 分钟以内按 0.5 分/次惩罚,10 分—30 分钟扣 1 分/次。（总分 5 分）2)、病、事假按企业规章制度办理的病假按 1 分/天,事假按 2 分/天处理，局限性一天按病假 0。5 分/次,事假 1 分/次.（总分 5 分）3)、旷工一天按 10 分/次惩罚，迟到早退 30 分钟以上,局限性 2 小时按旷工半天处理。超过两小时按 1 天处理.（总分 10 分)4)、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按 10 分/次惩罚,迟到早退 30 分钟以上，局限性 2 小时按旷工半天处理.超过两小时按 1 天处理,未经领导同意调班者按 5 分/次处理.（总分 10 分）5)、因工作、生产需求安排加班而未加班者按 2 分/次惩罚。（总分 5分）6)、不服从部门领导工作安排者按 2 分/次惩罚，上班睡觉按 5 分/次惩罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按 2 分/次惩罚。（总分 5 分）2、工作质量（50 分）1）、产品标识、检测数据记录不完整、不精确、不规范（有乱写、乱画或涂改等状况)按 2 分/到惩罚.未经检查和试验出现弄虚作假乱填数值者按 5 分/次惩罚。（总分 10 分)2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按 10 分/次惩罚，情节严重按下岗处理，导致重大后果和过错者作除名处理。（总分 10分）3）、发生错检、漏检状况后不合格品流入下工序，按 2 分/人。次惩罚，因工作失职导致不合格品出厂,出现顾客投诉和产品退回按 5 分/人次惩罚.（5分)4）、未按检查程序进行抽检、巡检、例行检查检查按 2 分/人。次处理,未及时检查，出现压检状况按 1 分/人.次.件惩罚.（6 分）5)、出现返工、返修品未经检查核算无检查成果情形按 2 分/次惩罚。（4分）6)、出货检查汇报填写不对的不规范按 1 分/到惩罚，出厂后发现此状况按 5分/次惩罚。（5 分）7)、不及时填写不合格品单，交接班记录，工序检查记录，首检单按 2 分/次惩罚.（5 ...
