人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛试题 公布日期: -09-06 来源: 庄浪县劳动和社会保障局 作者: 转载 全省人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛复习参照题目 人事知识部分1、在我国，公务员的概念是什么？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。 2、我国公务员制度的指导思想是什么？ 答：公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。3、公务员的任用原则是什么？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，重视工作实绩。 4、国家对公务员的管理坚持什么原则?答：（1）坚持党管干部原则； （2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （3）坚持监督约束与鼓励保障并重的原则。5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？答：综合管理类、专业技术类和行政执法类。6、公务员职务分为哪两类？答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。7、综合管理类的非领导职务分为哪几类？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。8、公务员应当具有哪些条件？答：（1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满十八周岁； （3）拥护中华人民共和国宪法； （4）具有良好的品行； （5）具有正常履行职责的身体条件； （6）具有符合职位规定的文化程度和工作能力； （7）法律规定的其他条件。9、录取担任主任科员如下及其他相称职务层次的非领导职务公务员，采用什么措施？答：采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的措施。10、哪些情形不得录取为公务员？答：（1）曾因犯罪受过刑事惩罚的； （2）曾被开除公职的； （3）有法律规定不得录取为公务员的其他情形的。11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？答：（1）必须在规定的编制限额内；（2）有对应的职位空缺。12、公务员考核的内容是什么？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。13、公务员的考核方式分为哪两类？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。14、定期考核的成果分为哪四个等次？答：考核的成果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。15、公务员职务的产生方式有哪两类？答：公务员职务实行选任制和委任制。16、公务员晋升领导职务的程序是什么？答：（1）民主...
