工资管理办法第一章 总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及集团《工资管理办法》的有关规定，为充分发挥工资的激励及保障作用，特制订本办法。第二章 工资基金管理第二条依据当年经营承包合同所确定的工资基数及工厂利润、产量计划,编制工厂工资基金使用计划.第三条工资总额包括:基本工资、工龄工资、奖金、各种津贴和补贴(含夜班津贴、合同工补贴、副食品补贴、交通费、洗理费、肉水电补贴、书报费）、加班工资。第三章 工资的支付第四条每月为一个工资支付周期,工资支付日为每月 15 日。第五条员工在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位支付的工资不得低于当地最低工资标准.但下列人员不包括在内：一、在学徒、熟练、见习、试用期内的人员;二、重新就业的离退休人员；三、享受病假工资和疾病救济费的人员.第四章 工资管理第六条中、长期合同工（含长临工）实行岗位技能工资制，短期合同工实行日工资制.本科生见习期内奖金不低于 300 元.第七条工资的组成部分:一、基本工资：技能工资、岗位工资。(短期合同工为日工资）（一）技能工资：根据不同岗位对员工技术能力的要求和员工自身所具备劳动技能的水平、工作业绩，经考试、考核所确定的工资。（《技能工资标准》见附表 1)（二)岗位工资:根据员工所在岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及劳动技能,通过岗位测评和综合评价确定的工资。实行一岗一薪、一职一薪,岗变薪变。（《岗位工资标准》见附表 2）（三）短期合同工日工资:依据所在岗位的岗位级别而确定，一岗一薪，岗变薪变.(《短期合同工工资管理办法》见附表 3）二、辅助工资:辅助工资是基本工资以外的工资部分。指各种津贴、补贴，工龄工资。（标准按集团规定执行）全月无工资者，各种津贴补贴也不予发放；半月无工资的，津贴折半发放。享受加工资的同时不享受中夜班津贴。三、奖金和加班工资分别按《奖金管理》和《加班加点工资管理》执行.第八条基本工资的支付：一、基本工资(技能工资+岗位工资)的支付依据集团《工资管理办法》的有关规定执行。二、短期合同工日工资的支付：按工厂《短期合同工日工资方案》执行。第九条员工的业绩考核：各单位、班组依据员工上岗业绩进行考核。第十条受警告、记过、记大过、留用察看处分人员的工作待遇，在上岗工资的基础上按比例下浮，其标准如下： 一、行政警告处分：下浮 5%的基本工资三个月； 二、行政记过处分：下浮 10％的基本工资三个月； 三、行政记大过处分：下浮 15...
