工资管理系统、摘 要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分.早期工资管理多实行纸质材料和具有较强的时间限制.基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、法律规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS)，前台程序开发工具采纳微软的 VB6，后台数据库采纳 Access 数据库.运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节约了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。关键词：管理信息系统，数据库,工资管理，实体关系图（E-R 图）,数据字典，数据流图。目 录第一章综述 11 。 1 问题讨论背景 1 1 。 2 数据库管理系统简介 1 第二章需求分析 1 2.1 引言 1 2 。 2 系统功能模块划分 2 2.2.1 处理对象 2 2 。 2 。 2 处理功能及要求 2 2 。 2.3 适应性和透明性 2 2 。 3 需求分析阶段成果 3 姓 名： 学 号： 班 级： 专 业： 指导老师： 2 。 3.1 体会与收获 3 2 。 3.2 工资管理系统业务流程图 3 2 。 3 。 3 工资管理系统数据流程图 3 2 。 3.4 工资管理系统数据字典 3 2 。 3.5 处理逻辑描述 4 第三章概念结构设计 4 3 。 1 引言 4 3.2 任务与目标 5 3 。 3 阶段结果 5 第四章逻辑结构设计 Error: Reference source not found 4 。 1 逻辑设计的任务与目标 5 4.2 数据组织 5 4.2.1 将 E—R 图转换为关系模型 5 4.2.2 模型优化 6 4 。 2.3 数据库模式定义 6 4.2 。 4 用户子模式定义 8 4 。 3 数据处理 9 第五章物理结构设计 Error: Reference source not found 5 。 1 物理设计阶段的目标与任务 9 5.2 系统功能模块 9 5.2 。 1 工资基本信息的计算模块 9 第六章系统的实施 Error: Reference source not found 6 。 1 建立数据库、数据表、视图 11 6 。 1 。 1 建立数据库 11 6.1 。 2 建立数据表 11 6 。 2 数据入库 Erro...
