工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同
就劳动酬劳或工资调整机制订立的合同即工资集体合同
二、工资集体协商内容(一）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法及支付的周期和日期；(三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法;（五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特别情况下职工工资(生活费）支付办法；（七)其他劳动酬劳分配办法
（八）工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项
三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下:1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》(或工资集体协商制度)
2、工会委员会推举并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表
3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表,产生五名企业方协商代表
4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》
5、企业方就职工方提出的要约书内容,提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广阔职工充分认识其重要意义,既共享进展成果，又共担管理责任
6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会
7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动
8、召开专题报告会,介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告
9、召开正式协商会议,根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》（草案)或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议
10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资
