2025年企业制度的法律误区与操作实务试题

课程考试已完毕，目前进入下一步制订改善计划！本次考试你获得 5.0 学分！ 单选题对的 1.劳动关系管理最重要的工具是： 1. A 企业规章制度 2. B 劳动法律法规 3. C 劳动协议 4. D 集体协议 对的 2.企业在必须要具有四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面有关这四个条件的说法错误的是： 1. A 主观上有故意或者有重大过错的行为存在 2. B 客观上实行了损害企业利益的行为 3. C 必须产生损害的后果 4. D 行为和后果之间不具有因果关系 对的 3.自用工之日起超过一种月，不签订书面协议的，应当支付劳动者应得酬劳工资的倍数是： 1. A 两倍 2. B 三倍 3. C 四倍 4. D 五倍 对的 4.1 年以上 3 年如下的劳动协议期限，试用期不能超过： 1. A 一种月 2. B 俩个月 3. C 三个月 4. D 四个月 对的 5.法律上规定竞业限制期限不能超过： 1. A 2 年 2. B 3 年 3. C 4 年 4. D 5 年 对的 6.北京市劳动协议管理规定，终止劳动协议需要提前多少天告知劳动者： 1. A 28 天 2. B 29 天 3. C 30 天 4. D 31 天 对的 7.是劳动法实行几周年： 1. A 8 2. B 9 3. C 10 4. D 11 对的 8.下面有关集体协议的说法错误的是： 1. A 规定了集体协议生效的一种要件 2. B 集体协议签订后来 8 天之内，向当地的劳动保障部门申报 3. C 规定了签订集体协议的双方当事人 4. D 集体协议就是企业行政一方与企业工会一方，签订的有关劳动者和用人单位之间权利义务的一种集体性的法律文献。 对的 9.有关企业的权利和员工的义务下面合法的是： 1. A 扩大了企业的权利，缩小了企业的义务 2. B 夸张了员工的义务，缩小了员工的权利 3. C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务 4. D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务 对的 10.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的： 1. A 第一份证据 2. B 第二份证据 3. C 第三份证据 4. D 第四份证据 对的 11.在有效公告的方式中证据效率较大的是： 1. A 在网站上公告 2. B 电子邮件 3. C 用公告栏进行的公告 4. D 老式意义的公告方式 对的 12.外商投资企业规章描述的风格是： 1. A 非常绕口 2. B 没有出现人性化 3. C 行政化的色彩太浓 4. D 以上说法都不精确 对的 13.从试用期的工资方面进行限制，试用期的工资不能低于转正后来工资的： 1. A 70% 2. B 75% 3. C 80% 4. D 85% 对的 14.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在： 1. A 北京 2. B 深圳 3. C 上海 4. D 香港 对的 15.下面不属于人事交接制度的内容的是： 1. A 硬件交接 2. B 软件交接 3. C 对内交接 4. D 对外交接