有限公司年度优秀评选方案一、评选目的为鼓舞进步，表彰先进,树立积极向上的企业文化,充分调动员工的积极性和制造性,特制订本方案。二、评选范围“年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工.“明日之星"评选范围:公司在职员工,含实习生。三、评选名额1。“年度优秀员工"和“明日之星”的评选均以部门为单位，分为系统工程部、产品部和职能部门(含质量部、市场部、行政部、财务部）。2。部门中符合评选资格的人员人数在 10 人以下，可推选 1名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在 10 人以上（含)，可推选 2 名候选人。四、评选标准1.年度优秀员工需同时具备以下条件：（1）毕业入职满一年的员工;（2）关怀公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意识、责任心强;（3)工作忠于职守，能自觉完成本职工作,工作效率高，执行力强，工作业绩出色；（4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识,勤于和善于学习，能不断更新自己的知识结构；（5）工作态度积极主动，不计较个人得失,本职工作扎实，在公司和同事中树立良好形象并起带头作用；（6)积极参加公司的各类培训活动；（7）全年基本绩效考核平均分在 98 分以上(含)；(8）全年事假时间在 5 天以内（含),迟到(早退)2 次以内；2。明日之星需同时具备以下条件:（1)短时间能很好适应岗位工作,工作态度积极，得到同事的尊重和认可；（2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；（3）在工作中能积极给予好的建议，为公司进展提供创新理念；（4）热爱集体，团结同事，乐于助人,有主人翁意识；(5）积极参加公司组织的各项培训活动；五、评选方法及流程1.“年度优秀员工"及“明日之星"评选，采纳部门提名、总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，实行不记名投票方式，评选出本部门优秀员工及明日之星候选人. 2.普通员工投票计 1 票，部门负责人投票计 2 票；如选举中出现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价，再次投票,评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人. 3.部门经理不参加评选（管理层另行考核）,如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。 4。年度优秀员工及明日之星候选人产生后，由部门负责人填写《年度推举表》，将优秀员工及明日之星相关工作业绩及先进事迹写明,报送行政部。...
