幼儿园奖励性绩效工资分配方法幼儿园奖励性绩效工资分配办法说明：奖励性绩效工资分为考核发放和固定发放两部分。考核发放包括每人每月提留的 500 元，再加区政府按月人均 500 元拨付的绩效奖金，每学期发放一次；固定发放部分为提留后各职级剩余部分，按月固定发放.局拨标准是指全区提取单位主要领导、班组长津贴、班主任津贴等费用后方为园所奖励性绩效.依据《区其他事业单位绩效工资制度实施办法》、《区教育局关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合本单位实际，制定该分配办法。一、 分配范围本单位按国家规定执行非义务教育事业单位绩效工资制度的在编工作人员。二、 分配原则总量控制、按劳分配、多劳多得、责重多得、民主公开、程序法律规范。三、 核定项目我单位奖励性绩效工资（考核发放部分）由单位行政组长津贴、班组长津贴、班主任津贴和月目标考核学期末累计组成。四、 项目标准及分配办法1、岗位津贴的设立：行政组组长津贴每人每月 60 元、班组长每人每月 40 元、班主任每人每月 100 元(符合班额标准及以上的足额发放）。兼重兼得。学期奖励性项目按获奖规定的钱数由本单位奖励性绩效工资总量中每学期统一提取发放.2、月目标考核：按量化考核表逐项打分，每月公布一次考核成绩，学期末累计结果统一发放。充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，本单位月考核奖的分配采纳百分制。 3、具体量化考核内容：师德师风、出勤、常规管理、教育科研.说明：每位教职工每月均有积分 100 分。其中,常规管理 30％，出勤 30%，师德师风 20％，教育科研 20％。（1）出勤（共 30 分）：包括教职工出勤和幼儿出勤。★教职工出勤（满分 20 分。）:教职工每月病事假半天扣 0.5 分，2 天以内含 2 天每天扣 1 分,2。5 至 4。5 天含每天扣 2 分，一个月计 5天及以上该项不得分;迟到、早退、中途离园的每月累计不超过 2 小时的不扣分，累计 2 小时以上的扣 0.3 分,累计 3 小时以上的按病事假半天处理。（只扣当事人分数)★幼儿出勤（满分 10 分.）：小班幼儿出勤率 90%以上（1 月 7月)在 85%以上）得满 10 分；80％—--——85％减 5 分；75％----———80%减 10 分;75％以下本项不得分。中班幼儿出勤率 95 以上（1 月 7 月在 90％以上)得满 10 分；85%—-———90％减 5 分；80％—---—--85％减 10 分；80％以下本项不得分.大班幼儿出勤率在 95%以上得满 10...
