面试法则：公务员面试五大经典形式及攻略在面试实践中，存在多种不一样的面试形式，而较为经典和应用较为广泛的是构造化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文献筐测验面试和演讲法面试五类
华图公务员考试研究中心面试专家提出必须注意的是，这些面试形式都是相对采用的，而不具有惟一性，某个单位也许采用构造化面试，也也许采用无领导小组讨论面试，还也许采用五种经典形式之外的其他形式，不一样用人单位间更也许出现详细面试形式的差异，因此，考生应立足于提高自身修养和整体知识水平，而不能仅仅停留在对某种面试形式的深入研究上
当然，假如可以对多种面试形式尤其是这几类经典形式有相称程度的熟悉，则可以提高临场发挥水平，对考试成绩的突出不无裨益
下面我们将对这五种经典面试形式逐一论述，但愿对广大考生有所协助
一、构造化面试 构造化面试是目前面试实践中应用最广的一种面试措施，公务员录取考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种重要措施
构造化面试的特点 构造化面试就是指面试前就面试所波及的内容、试题评分原则、评分措施等一系列问题进行了系统的构造化设计的面试方式
构造化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统构造的特点，以保证这种面试措施更为有效、客观、公平、科学
构造化面试的一项重要规定是对报考相似职位的考生测试相似的面试题目
构造化面试的系统构造性重要表目前： (1)考官构成的构造化 即考官不是随意形成的，而是由一定数量(一般为五名或七名)考官根据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程
(2)测评要素的构造化 首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的次序及不一样分值比重进行构造设计
另一方面，还要在测评要素下面明确测评要点
