电大职业技能实训平台个人与团体管理答案一:单项选择
第 1 题: (信度)又称稳定性或可信性，是指一种人在同一心理测量中几次测量成果的一致性
第 2 题: (效度)是指一种测验的测验成果与被测验者行为的公认原则之间的有关程度，也就是一种测验但愿测量的心理特征的有效性和精确性
第 3 题: 领导情境理论中重要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)
第 4 题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)
第 5 题: 心理测量的工具是(心里测验)
第 6 题: (心里测量)是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特征，按一定规则表达成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程
第 7 题: 领导行为风格与下属参与决策相联络，讨论怎样选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)
第 8 题: 领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属达到他们的目的，并保证他们的目的与群体和组织的目的互相配合,协调一致的是(途径一目的理论)
第 9 题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)
第 10 题: 在 20 世纪 50 年代末提出了第一种综合的权变模型的是(费德勒 )
第 11 题: 领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的的是(构造维度)
第 12 题: 领导者尊重和关怀下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系的是(关怀维度)
第 13 题: 关注于人际关系，它让团体组员们结合在一起，使大家可以继续相处甚至有某种乐趣的是(团体维护职能)
第 14 题: 协助团体组员设定团体议事日程、让团体一直瞄准目的、做出高效决策和提出处理问题的替代方案的是(团体任务职能)
第 15 题: (团体学习)是指团体生存、改善和适应变化着的环境的能力
